インターンシップって何だろう?

インターンシップへの参加による選考の有利、
不利はあってはなりません。

みなさん!「インターンシップにいかないと就職が不利になる。」「インターンシップにいかないと内定が獲れない。」なんて思っていませんか?安心してください。インターンシップに行った、行かないの違いで、各社の選考や採用に有利、不利、なんてことはありません。それをより分かりやすくする為に、 “インターンに参加した学生の個人情報を採用・選考活動に使ってはいけませんよ”“採用選考活動とは一切関係ないことを明確にしなさいよ”ということになっています。

本来のインターンシップは就業体験を行うこと。

そもそも、インターンシップとは、
(1)学校の休みを利用して、
(2)お給料を貰い、
(3)ある一定の期間、
(4)社員と同じ仕事をして、働く経験を積むものです。(=就業体験)
ゆえに、1996年、当時の文部省、通商産業省、労働省の三省によってインターンシップは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」と定義されました。ちなみに、本来は1,2年生であっても積極的に参加できるものです。

日本のインターンシップはちょっと変?でも、訳があるんです。

でも、日本で「インターンシップ」と呼ばれるものには、就業体験が無いものも多く、職場見学や会社説明会のようなものまで多種多様に渡り、インターンシップって一体何なんだろう?という気にもなります。でも、これには訳があるんです。
みなさんもニュース等で「コンプライアンス」と言う言葉を聞いたことはありませんか?今、日本の企業はいろいろな法令のなかで、それを遵守し、一生懸命に経済活動を行っています。データが漏えいすることが無いようにする、就業規則や各種マニュアルに沿って業務が進められるようにする、それはそれは大変です。ちょっとでも何か問題があると、たちまち全国区のニュースの話題になります。
つまり、学生のみなさんに就業体験機会を提供しようとすると、社員と同じ様に事前に充分な教育をしたり、約束をしたり、コンプライアンス上問題ないレベルまでの準備が必要になってしまい、なかなか就業体験機会を提供できないのです。

役に立つものもいっぱい!!

就業体験が無いプログラムでも、各企業はみなさんの為に工夫して、就業体験に近い体験ができるように考えてくれています。でも、残念ながら、それって時期の早い説明会じゃないの?実質的な選考じゃないの?なんていうのも存在しているのも事実です。
そこで、いろいろなサイトで、いろいろな企業で、そういうものを無くし、就業体験が出来るもの、就業体験は出来ないけれどすごく役立つものを、増やそう、分かりやすくしよう、という取組が積極的に行なわれています。ですから学生のみなさんは、選考のことを気にせず、自分自身の職業観が育つよう、積極的に探して参加してみてください。

プログラム情報分類とアイコン表示について

アクセス就活内の呼称 インターンシッププログラム キャリア育成プログラム
内容 就業体験のあるもの 就業体験に近いものや職業観を育てることを目的としたもの
給与、報酬 あり/なし
給与、報酬のあるプログラムには「給与/報酬」アイコンを表示しています。
交通費 支給あり/支給なし
交通費支給のあるプログラムには「交通費」アイコンを表示しています。
プログラム日数 日数の制限なし
日数に応じて「1日」「2〜4日間」「5日間以上」「10日間以上」「1ヶ月以上」というアイコンを表示しています。
プログラム開催日 平日/土日祝日/長期休暇期間
開催日に応じて「平日」「土日祝日」「長期休暇期間」アイコンを表示しています。
経験内容 プログラムの内容に応じて、「事務・管理系」、「企画系」、「営業系」、「技術・研究系」、「IT系」、「販売・サービス系」、「金融系」、「専門系」、「クリエイティブ系」、「その他」というアイコンを表示しています。