ベンチャー企業は新卒におすすめ！ 自分が向いているか見極めてみよう

ベンチャー企業は新卒におすすめ！ 自分が向いているか見極めてみよう

そもそも企業選びで悩んでいる人にはこちらの記事がおすすめです。企業選びの軸の見つけ方から伝え方まで幅広く解説しています。ぜひ併せて確認してみてください。
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こちらの記事では自分にあった仕事を見つける方法について紹介しています。人生の中で大きな割合をしめる「仕事」の選び方をしっかりと理解しておきましょう。
自分に合った仕事を見つける方程式｜人生の3割を占める仕事の選び方

そもそも ベンチャー企業の定義って何？

現代は、ベンチャー企業が起こすイノベーションにより、暮らしがより便利になりました。例えば、ネット上で個人間の売買ができる「フリマアプリ」、企業側からアプローチを受けられる「スカウト型転職サイト」など、これらはベンチャー企業が生み出したサービスです。

引用元：日本政策金融公庫「現代のベンチャー企業を知る」

ベンチャー企業との違いは？ スタートアップ企業と中小企業の特徴を理解しよう

ベンチャー企業とそうでない企業との違いがわからないと、なぜベンチャー企業を志望したのかがあやふやとなり、志望動機が弱くなってしまいます。違いを理解し、しっかり区別できるようにすることが大切です。

ベンチャー企業とスタートアップ企業の違い

ベンチャー企業もスタートアップ企業も、新しいアイディアからイノベーションを生み出す、といったところは同じです。ただ、スタートアップ企業には、「短期間での成長を目指している」「事業を立ち上げて間もない（創業から2〜3年程度）」などの特徴が見られます。

また、企業規模が多様なところもスタートアップ企業の特徴で、なかには法人化していないケースもあります。

ベンチャー企業と中小企業の違い

中小企業とは、企業規模で分類された会社のことです。簡単にいえば、資本金や出資総額、従業員の数が大企業ほど多くない会社が中小企業に該当します。

なお、中小企業の定義は、法律によって以下のように定められています。

これらの定義に該当する場合は、ベンチャー企業でも中小企業に含まれます。

引用元：中小企業庁「中小企業・小規模企業者の定義

そもそも就職先を絞れずに悩んでいる人もいるでしょう。そのような場合には自己分析をおこなうことも一つの手段です。自己分析から導き出す企業選びのコツについて、こちらの記事で解説しているのでチェックしてみましょう。
就職先が決められない！自己分析から導く企業選びのコツ8選

スタートアップ企業は、今までにないものを創出する企業です。さまざまな物事にチャレンジできるので社会人としての力がメキメキついていきますよ。こちらの記事ではスタートアップ企業について詳しく解説しているので、興味のある方はチェックしてみてくださいね。
スタートアップ企業は自分に合っている？ 適性チェックの秘訣を伝授

ベンチャー企業では、優秀な学生を早期に獲得するために早期選考をおこなう場合が多いです。この記事では、早期選考について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
早期選考は内定行きの特急券！ 受ける方法やメリットをまるっと解説

キャリアアドバイザーコメント

興味のある学生必見！  ベンチャー企業で働く4つの魅力とは？

それぞれ詳しく解説します。

魅力①結果を出せばしっかり評価してもらえる

「前年度よりも売り上げが10％アップした」「業務効率を図り、残業時間が月10時間減った」など、結果を出したときは、しっかり評価してもらいたいですよね。

その結果が昇給や昇進に反映されれば、さらにモチベーションは向上するでしょう。しかし、企業によっては、未だに年功序列の考えが残っていて、結果を出しても正当に評価されないケースは少なくありません。

ベンチャー企業は勤続年数や年齢などよりも、成果や成績を重視する実力主義です。結果を出せば、しっかり評価してもらえます。若手社員でも実力があれば、高い給料や役職に就くことが可能なので、「結果を出すためにはどうするべきか？」と自分なりに工夫するようになるでしょう。

魅力②早い段階で経験を積める

基本的にベンチャー企業は成果主義を取り入れているため、実力がある人ほど評価されます。これは年齢や勤続年数、役職などに関わらず、全社員にいえることです。そのため、入社して間もない若手社員の意見にも耳を傾けてくれるので、若いうちから経験を積めます。

また、社員数の少ないベンチャー企業は、社員一人ひとりが抱える業務の幅が広がりやすいといった特徴があります。さまざまな業務に携わることで経験を積めるので、同じ年代の人よりできることは多いでしょう。スキルアップのために転職する際は、経験を武器にアピールできます。

魅力③新しいことにチャレンジできる

そもそもベンチャー企業は、今までにない新しい技術やサービスなどにより、新たなイノベーション（革新）を生み出すことを目的としています。「こんなのがあったらいいのに…」といったアイディアから、新しいビジネスを展開することも珍しくありません。

一方、大企業の場合は、すでに結果が出ているサービスや商品があるため、新しいビジネスに対しては慎重になりやすいものです。発案から決定まで時間がかかるのも、大企業ならではといえるでしょう。

魅力④経営者との距離が近い

大企業の場合、経営者と接する機会は滅多にありません。とくに、入社したての社員や役職がない社員にとって経営者は、雲の上のような存在でしょう。経営者が発言することに対して意見する機会がないので、たとえ疑問や不満があった場合でも従うしかありません。

その点ベンチャー企業は、経営者との距離が近いため、直接意見することが可能です。経営者が同じフロアやで仕事をしているという企業もあるでしょう。

ベンチャー企業に就職をするか迷っている場合にはこちらの記事もおすすめです。後悔しない就職先の選び方を詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
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次の記事では、メガベンチャーについて詳しく解説しています。「ベンチャー」に「メガ」がつくと何が変わってくるのか、気になる人はぜひ読んでみてくださいね。
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ベンチャー企業への就職に向いている人の特徴5選

①成長意欲が高く、自分から動ける

ベンチャー企業では上司や先輩社員から指示を受けて動くのではなく、自ら動くことが求められます。そもそもベンチャー企業は人手不足にあるので、ほかの社員に気を使っている余裕はありません。指示待ちの状態では、成長することはもちろん、新しいアイディアが生まれることもないでしょう。

「今の状況で何ができるのか？」「企業からは何を求められているのか？」など、自分なりに考えて行動できる人なら、ベンチャー企業でもやっていけるでしょう。

②安定よりも仕事へのやりがいを重視したい

大企業に比べると、ベンチャー企業の業績や売上は安定しているわけではありません。そのため、ボーナスが支給されなかったり、家族手当がなかったり、待遇面で不満を抱くこともあるはずです。生活や将来のことを考えて、安定した職に就きたいと考えている人はベンチャー企業に向いていません。

とはいえ、生活がかかっているため、安定性を求めるのも無理はありません。ただし、安定性よりも仕事へのやりがいを重視している人なら、多少不安定な状況でも、不満を抱くことなくやり遂げられるでしょう。

③新しいことが好きでチャレンジ精神旺盛

ベンチャー企業の業務は、新たな商品やサービスの開発が中心です。前例のないことにチャレンジすることが多いので、安定性を重視する人よりも、新しいことが好きで果敢に取り組もうとする人のほうが向いています。

また、ベンチャー企業ではチャレンジ精神も求められやすいです。「アイディアは思いついたけれど、実際にできるのかな？」と悩んでいては、いつまで経っても始まりません。「とりあえずやってみよう！ 」と思える人は、行動が早いので成果も出やすいでしょう。

④成果を正当に評価してもらえる環境で働きたい

実力主義であるベンチャー企業は、結果や成果をしっかり評価してくれます。評価をもとに昇進・昇給が決まるので、社員は不平・不満を抱くことなく業務に集中できます。

⑤将来的には独立を考えている

ベンチャー企業では社員数が少ないため、1人の社員が複数の業務を抱えることは珍しくありません。将来的に独立を考えている人にとっては、たくさんのスキルを身につけられる環境は最適といえるでしょう。

また、ベンチャー企業は経営者との距離が近いことで、経営者の手腕を身近で学ぶこともできます。社員一人ひとりの意見を尊重してくれるところもベンチャー企業の魅力であり、独立への考えを明かしても歓迎してもらえるケースが多いようです。

キャリアアドバイザーコメント

「新卒でベンチャー企業にはいくな」はホント？ 噂の理由を解説

成果・実力主義で負担がかかる

ベンチャー企業は成果・実力主義であるため、実力がなかったり成果を上げられなかったりすると、肩身の狭い思いをします。勤める以上は求められるものもあるはずです。達成できなかったら……と負担になれば、ストレスにさえ感じるでしょう。

ハードワークになりやすい

ベンチャー企業は最低限の人数で業務を行っているので、基本的に人手不足にあります。1人で複数の業務を抱えることも珍しくありません。残業が多くなったり、休日出勤が増えたりすることもあるでしょう。ハードワークになりやすいため、新卒で最初に働くところがベンチャー企業だと、ついていけないと感じてしまい、離職する恐れがあります。

教育環境が整っていないこともある

人手不足によって、新入社員の教育環境にまで手が回っていない企業もあります。大企業であれば、数週間〜1ヵ月ほどの新人研修を経て、現場に配属されます。

しかし、ベンチャー企業では、研修を実施せずにそのまま業務が始まることも多いため、自ら学ぶ姿勢がないといつまでも成長できません。社会の基本的なルールを学ぶ機会もないので、電話対応や接待などで困ることもあり得るでしょう。

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見極めポイントを紹介！ 勢いのあるベンチャー企業はココが違う

成長中のベンチャー企業に見られる特徴

成長中のベンチャー企業には、「雑誌やメディアで特集されることが多い」「将来を見据えて大型資金を調達している」「事業拡大に伴いオフィス移転をしている」といった特徴が見られます。

雑誌やメディアで特集されることの多いベンチャー企業は、それほど周りからの注目度が高いということです。今後の成長が期待できるからこそ注目されている、といえます。

また、ベンチャー企業が資金を調達する際は、ベンチャーキャピタルや個人投資家から集めることがほとんどです。投資家たちは、将来性がない企業には投資しないので、大型資金を調達できたということは、それだけ大きな期待が寄せられているということになります。

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