正社員のメリットは将来性にあり！ 人気の理由をとことん調査

正社員のメリットを知って働き方を見つめ直そう

正社員には、仕事もプライベートも充実していけるような、多くのメリットがあります。正社員の魅力を知らないままなんとなく就活をしていては、自己分析ができている状態とは言えません。

この記事では、正社員のメリットやデメリットから、ほかの雇用形態との違いについて解説します。正社員のメリットを知り、自身の就活の方向性が見えてくる内容になっていますので、ぜひ最後までお読みください。

そもそも就職先が決められないといった人にはこちらの記事がおすすめです。自己分析から自分が希望する就職先を導きましょう。
就職先が決められない！自己分析から導く企業選びのコツ8選

社会に必須な存在！ 正社員ってそもそもどんな人？

就職先にはさまざまなものがあります。雇用形態だけで就職先を選ぶのではなく仕事内容で選ぶこともひとつの手です。以下では文系が就くことのできる仕事を理系と比較しながら紹介しています。あわせて確認してみると良いでしょう。
仕事一覧付き！ 文系が就ける仕事と特徴｜理系との違いまで徹底解説

こちらの記事では理系学生向けに就活の進め方について解説しています。理系学生が目指すことのできるさまざまな職種についても紹介しているので、理系学生の人はこちらをチェックしてみましょう。
【理系学生必見】気になる就職事情から就活成功のポイントまで大公開

働く魅力が盛りだくさん！ 正社員のメリット13選

OB・OG訪問などで実際に正社員として働く先輩に話をきくこともおすすめです。以下の記事では就活の不安を一掃できる質問の仕方や質問例を紹介しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

①雇用が安定している

正社員は、企業から正式に雇われているため、契約社員やアルバイトとくらべて雇用が安定しています。契約期間も無期限となっているため、定年まで同じ企業で安心して働けるでしょう。

長期的なキャリアプランを立てて仕事ができるのも、安定性のある正社員ならではの魅力です。

②収入が安定している

正社員は、毎月の給与が安定して与えられるため、快適な生活を維持し続けられます。働くほど収入もあがっていくため、将来の見通しを立てやすい雇用形態といえるでしょう。

③福利厚生が充実している

福利厚生とは、企業が社員の生活の質を向上させるために用意する取り組みのことです。福利厚生には、住宅手当や通勤手当など、社員の金銭的な生活を助けるものも含まれます。

正社員は、福利厚生を最大限に活用する権利を与えられているため、働きやすい雇用形態だといえるでしょう。

④退職金がある

正社員は、働いた年数や役職などに応じて、退職時にまとまったお金を受け取れます。新卒から定年まで働いた時にもらえる退職金は、2,000万円を越えることも珍しくありません。

長く働いたお礼としてもらえる退職金で老後の心配を減らせるのは、正社員ならではの魅力です。

⑤社会的信用がある

正社員という肩書きだけで、社会的信用を手に入れられるでしょう。社会的信用があると、クレジットカードが作りやすかったり、ローンを組みやすかったりするメリットがあります。

⑥教育制度が充実している

長く働いてくれる正社員のために、スキルアップにつながる研修制度を用意している企業があります。正社員のスキルがあがれば、企業の利益も増えていくためです。

教育制度は、新卒で採用された正社員に対しておこなわれるケースが多いでしょう。実務研修から、基本的なマナーの研修までを受けた正社員は、企業に貢献をし続ける存在になります。

⑦人間関係が広がる

正社員は、職場のコミュニケーションのなかで、人脈を広げていけます。企業によっては、さまざまな部署に異動をしながら働くことが多いのが正社員だからです。

人間関係が良好であれば、日々の仕事をモチベーション高く続けられるでしょう。

⑧出世のチャンスがある

正社員は、キャリアアップの制度が整備されている場合が多く、成果に応じて昇任が望めます。出世のチャンスが広がっているのは、正社員の魅力です。

出世をすると、給料がアップするだけでなく、社会的地位も向上します。部下を持ち管理をする立場になれば、また違った楽しみの仕事をしていけるでしょう。

⑨スキルアップのチャンスがある

正社員は、たくさんの責任ある仕事を任されます。業務に必要な知識を得ながら日々仕事をするだけで、スキルアップができる環境が整っているのです。

企業の中核として働く正社員は、プロジェクトのリーダーにもなれるため、はやめに部下を持って管理スキルの習得もできます。

⑩産休・育休が取得できる

正社員は、産休・育休の権利が与えられることがほとんどです。家庭と仕事を両立できるように、取得中は給料の一部をもらい続けられます。

普段フルタイムで働いていても、状況に合わせて権利を利用できるのが正社員です。企業によっては、復職後に時短勤務を継続できる支援もおこなっています。

⑪転職活動で有利になる

将来的に転職を決意した場合でも、正社員で働いた経歴は無駄になりません。正社員として働いていた事実は、選考でプラス評価となる傾向があるためです。

また、正社員として働いていたときの経験やスキルは、ほかの企業でも活かせる場合が多く、アピールの材料になります。

⑫仕事の範囲が広い

正社員は、任される業務の幅が広く、仕事にやりがいや楽しさを見出せるのが魅力です。定期的な部署間の異動がおこなわれるケースが多く、興味のある分野にも携われます。

また、新規事業の立ち上げメンバーにも選ばれることもあるでしょう。幅広い経験で、スキルアップが期待できます。

⑬キャリア形成がしやすい

正社員は、企業と無期限での労働契約を結んでいます。そのため、長期的目線でのキャリア形成が可能です。

キャリアアップのための研修や、評価制度も整備されており、チャレンジし続けられる環境に恵まれています。企業の方針や戦略にかかわる役員への道が開けるのは、正社員ならではの特権です。

キャリアアドバイザーコメント

我慢も必要！？ 正社員のデメリット7選

異動や転勤の可能性がある

正社員になると、企業から異動や転勤を命じられるケースがあります。社員は正当な理由がないかぎり、企業からの異動や転勤命令を拒めません。そのため、働きにくさを感じることもあるでしょう。

新しい職場環境に慣れるまでは、ストレスを抱えながら働く場合もあるかもしれません。転居をともなう異動をしたくない場合は、働く場所の範囲を限定する「地域限定正社員」を選択するのも1つの手です。

希望の仕事に就けない場合もある

正社員は、企業の配置命令に従う必要があるため、必ずしもやりたい仕事に就けるわけではありません。販売員になりたくて入社をしても、企業から命令をされれば事務員として働く必要があります。

自分の能力や希望に合わない仕事を割り当てられるケースもあり、モチベーション維持が大変な部分もあるでしょう。最近では、社員から異動したい部署を申告してもらう「自己申告制度」を採用している企業も出てきています。

人間関係で悩むことがある

正社員として長く働いていると、人間関係で悩むこともあるでしょう。人間関係が悪くても、企業から命令されているかぎりは、その場所で働き続けなければなりません。

さまざまな人とかかわりを持つ正社員は、人間関係の悩みとは付き合っていく必要があります。仕事の方針や考え方の違いで、上司や同僚とぶつかることもあるでしょう。

副業できない場合がある

正社員である場合、企業の規定によっては副業が禁止されています。働き方改革の一環で副業解禁が進むなかでも、企業が禁止していれば従わなければなりません。

もし副業を重視するのであれば、選考の時点で社員の副業に積極的かどうかを確かめておくといいでしょう。

責任が重い

正社員は、企業から与えられた責任の重い業務を日々こなしていかなければなりません。ミスをすると、会社や顧客に大きな損害を与えることもあるでしょう。

とはいえ、企業は社員が安心して働けるようにできる限りの配慮をしてくれます。仕事がつらいと感じたら、上司をはじめとしたまわりに相談をすれば、はやめに解決できるかもしれません。

プライベートを優先しにくい

正社員は、業務のなかでトラブルがあったときには、1番に対処をしなければなりません。そのため、ときには休日に出社することもあるでしょう。

また、仕事が終わらなければ残業をして、帰る時間が遅くなることもあります。仕事とプライベートのバランスを、常に保ち続けられるわけではありません。

入社難易度が高い

正社員は、契約社員やアルバイトに比べると、入社難易度が高い傾向があります。なぜなら、一定以上のスキルや経験を求められることが多いからです。

新卒の場合は、経験やスキルよりも、将来性を重視する「ポテンシャル採用」がおこなわれています。正社員を目指したいのであれば、新卒採用を狙うとチャンスが生まれやすいでしょう。

インターンに参加し、実際に正社員の仕事を経験することで自分に合った雇用形態を考えるのも良いでしょう。こちらの記事では、インターンについて詳しく解説しています。ぜひ併せてチェックしてみてくださいね。
インターンとは？ 意味・特徴・時期・準備・すべきことを一挙解説！

キャリアアドバイザーコメント

比較して学ぼう！ 正社員以外の雇用形態

契約社員

契約社員は、企業と取り決めた期間中のみ雇用されるのが正社員との大きな違いです。契約期間の終了後に、更新がされるかは企業の判断に委ねられます。

また、正社員と比べると、福利厚生や待遇面などが劣る傾向があるでしょう。しかし、正社員よりも仕事の負担は少なく、プライベートとの切り分けがしやすい魅力を持っています。仕事内容もある程度固定されるため、自分のスキルを活かした働き方も可能です。

派遣社員

派遣社員とは、企業の要望にあった人材を紹介する「派遣会社」と雇用契約を結んだ社員のことです。企業と直接契約を結ばず、派遣会社に所属します。そのため、給料は派遣会社から支払われることが一般的です。

派遣社員は、同じ企業では原則3年以上働けないと定められています。契約が終了したら、また新たな企業へ派遣をされていく仕組みです。雇用や収入が不安定な部分はありますが、得意な業務を任されることが多く、スキルアップをしていけるでしょう。

パートタイム

パートタイマーとは、正社員よりも少ない時間で働く人材の総称で、短時間労働者と位置づけられています。企業に臨時的に雇われて、時給制で働くのが特徴です。

正社員と比べると、給与や雇用の安定性に大きな差が開きます。一方で、企業に縛られる時間が少なく、自由性のある雇用形態です。

自分らしさを大切に！ 正社員以外で働くメリット5選

自分のスキルを最大限に活かせる

正社員以外の雇用形態の場合、希望しない部署で働き続ける必要がありません。働くほど特定のスキルアップが望めるため、プロジェクトによっては重宝される人材になるでしょう。

キャリアを活かした働き方ができる

正社員以外の雇用形態は、キャリアに着目して採用がおこなわれることがあります。たとえば、特定のプロジェクトを成功させたいときに、適したキャリアを持つ人材として雇用されるケースがあるでしょう。

契約社員や派遣社員であれば、1つのスキルに特化したキャリアを持てる場合が多く、さまざまなところで活躍が可能です。

ワーク・ライフ・バランスが取りやすい

ワーク・ライフ・バランスとは、仕事とプライベートの調和がうまく取れている状態を意味する言葉です。ワーク・ライフ・バランスが取れていると、人は幸福を感じやすい状態になるとされています。

正社員の場合は、業務量の多さから、プライベートを一部犠牲にする場面も少なくありません。しかし、正社員以外の雇用形態は、与えられる仕事が正社員より少ない傾向にあります。そのため、ワーク・ライフ・バランスを充実している生活が送りやすいといえるでしょう。

副業できる可能性が高い

正社員以外の雇用形態の場合は、副業に制限がない可能性が高いでしょう。副業は、正社員だと企業によっては禁止されています。働く時間が少ない傾向にあるため、副業の時間が取りやすいことも魅力です。

大きな責任を伴わない

正社員と比較して、大きな責任を負うことが少ないため、ストレスを感じにくい傾向があります。正社員の場合は、企業の経営を左右するような仕事を任せられるケースがあります。

正社員以外の雇用形態の場合は、正社員の仕事をサポートするポジションに回るケースが多いため、大きな責任を伴いません。

大きな責任を伴わない分、将来機械やAIに仕事がとってかわられてしまう可能性もあります。こちらの記事では10年後になくなると予想される仕事を20選紹介しています。あわせて確認してみましょう。
10年後になくなる仕事20選｜今できる3つの対策で後悔を防ぐ！

不安になるときもある？ 正社員以外で働くデメリット5選

雇用が安定していない

正社員以外の雇用形態だと、雇用の安定性に不安が残ります。正社員のような無期限契約をしないため、契約更新がストップする可能性を考えながら仕事をしなければなりません。

企業の経営状況や業績によっては、正社員よりも先に契約が打ち切られるケースがあるでしょう。契約が終了したあとは、次の仕事が決まるまでのあいだ、収入が途切れる可能性を考えておく必要があります。

高い収入が見込めない

契約社員や派遣社員の場合は、正社員と比べて年収が低い傾向にあります。パートタイマーで働く場合、時給制で労働時間も短くなることから、高収入は望めないでしょう。

正社員は、毎年安定して給料があがり、昇格をすれば大きく収入を伸ばせます。

福利厚生が充実していない

正社員以外の雇用形態の場合は、福利厚生が充実していない傾向があります。たとえば、退職金が用意されておらず、有給休暇も正社員と比べると少ないことが多いでしょう。

実は、年金や健康保険などの社会保険も、福利厚生の１つです。正社員は、社会保険加入が義務付けられています。

しかし、その他の働き方の場合は、社会保険の用意がない企業も珍しくありません。社会保険がない場合は、自身で国の保険に入る必要があります。しかし、正社員と比べて月々の保険料は高くなるでしょう。

社会的信用が得られにくい

正社員は、社会的に信頼されやすく、信用度が高い傾向にあります。なぜなら、企業との無期限の雇用契約を結んでおり、収入にも安定性が認められるからです。

一方で、正社員以外の場合は、社会的信用が低いとされています。雇用が安定せず、将来の収入に不安があると判断される傾向にあるためです。

出世ができない

正社員は、企業が用意した人事制度にもとづいて、役職をあげていきます。役職があがると、相応の手当がついて給与アップが見込めるでしょう。また、管理部門として、部下を持って責任のある仕事に挑戦できます。

正社員以外の場合だと、出世の道が用意されていません。部下を持つこともなく、大幅な給料アップも見込めないでしょう。

キャリアアドバイザーコメント

時代の変化についていけ！ 多様化する正社員の雇用形態

職務限定正社員

職務限定正社員とは、専門的な知識やスキルを活かしつづけたい人のための雇用形態です。特定の業務に就くことを条件として採用されるため、異動にともなう職種変更はありません。

たとえば、IT技術のような最先端のスキルを有している社員が該当し、正社員の待遇のまま特定技術を磨き続けられます。

地域限定正社員

地域限定正社員とは、特定の地域に勤務する正社員のことです。一般的に、育児や介護で転勤が難しい人材を対象に、離職防止目的で雇用されるケースがあります。

たとえば、多店舗展開をしているサービス業でも、決められた地域内でしか転勤が行われません。地域に密着をして、特性や文化に詳しい人材として働けるメリットもあります。

時間限定正社員

時間限定正社員とは、勤務する時間を限定して採用される雇用形態です。子育てや介護で長時間労働ができない人材に、仕事を続けてもらう目的を持っています。ほかにも、スキルアップの時間を確保したい人材にも役立つ働き方です。

通常の正社員だと、自由な時間の確保が課題となり、目標を達成できない場合もあります。時間限定正社員であれば、正社員待遇を保ちつつ、やりたいことに時間を注げられるでしょう。

キャリアアドバイザーコメント

ライフスタイルを尊重！ 正社員の柔軟な働き方

最近ではどんどん柔軟な働き方が提案されるようになりました。逆に、さまざまな選択肢があるからこそ、自分に本当に合った仕事を見つけることは難しくなっているのかもしれません。こちらの記事では自分に合った仕事を見つける方法について紹介しています。参考にしてみてくださいね。
自分に合った仕事を見つける方程式｜人生の3割を占める仕事の選び方

フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、社員が個々に決めた時間帯で働ける制度です。1日の業務時間さえ守れば、朝早くの勤務や、昼からの出社など自由に選べます。

仕事とプライベートのバランスを、社員自身で決めていける制度だといえます。

テレワーク

テレワークとは、会社以外の場所で仕事をすることです。企業のネットワークへアクセスして、事務所にいるかのような働き方を実現できます。

通勤時間がなくなるため、プライベートの時間確保も可能です。オンライン会議を活用すれば、離れていてもチームで仕事ができます。

自分の希望する雇用形態が定まったら、企業研究や自己分析を進めていきましょう。こちらの記事では、自己分析の方法を詳しく紹介しています。自分に合った方法をみつけましょう。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

キャリアアドバイザーコメント

正社員のメリットを知り自分だけの働き方を見つけよう