質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

OB・OG訪問の質問で不安・疑問を解消！ 自分にぴったりの質問を見つけよう

OB・OG訪問は、実際にその業界・企業で働く社会人の話を聞いて情報を収集できる貴重な機会です。しかし、「とりあえず話を聞けば良い」という意識では効果は半減。OB・OG訪問での収穫は自分たちの質問次第で多くも少なくもなるのです。

就活の不安や疑問を解消できる自分にぴったりの質問を準備して、充実したOB・OG訪問にしましょう。

まずは確認！ OB・OG訪問って何？

ずばり！ 企業に勤める大学卒業生を訪問すること

OB・OG訪問とは、志望企業などに勤める自分の大学のOB・OGを訪ねて仕事についての話を聞く機会のことです。大学のキャリアセンターから連絡先を入手したり、知人などの紹介を受けたりして訪問につなげます。

会社説明会やリクルーター面談などと大きく異なるのは、基本的に選考とは関係がないことでしょう。採用担当者と話をするわけではないので、より本音や実情を聞きやすいのが魅力的ですね。

違いを知るためにはリクルーター面談の特徴も把握しておくことが大切です。リクルーター面談の詳細についてはこちらの記事で確認できますよ。
質問35選｜リクルーター面談の「特徴・内容・流れ」と対策を解説

注目！ 質問次第で就活に関するあらゆる情報をゲットできる

OB・OG訪問をおこなうメリットの代表格が、就活についてのさまざまな情報を得られることです。たとえば、このような質問ができますよ。

選考と関係がないからこそ、初歩的なことや説明会などでは聞きづらいことも質問できます。また、自分とOB・OGとで話をする場なので、質問を掘り下げやすいのも魅力ですね。

つまり、採用担当者にはなかなか聞けない情報を得られるだけでなく、より理解を深めやすい場がOB・OG訪問なのです。しかし、質問をしなければこれらの情報を得るのは難しいもの。だからこそ、質問がOB・OG訪問の充実度を決めるのです。

キャリアアドバイザーコメント

就活に役立つ情報を手に入れるうえではインターンもおすすめです。インターンについて詳しく知りたい人はこちらの記事がおすすめですよ。
インターンとは？ 意味・特徴・時期・準備・すべきことを一挙解説！

質問が見つからない！？ その原因はコレ！

原因①自分が何を知りたいかわかっていないから

質問が思い浮かばない主な理由の1つは、「そもそも自分が何を知りたいかわかっていないから」というものです。この状態から脱却するためには、就活に関して自分が何を不安や疑問に感じているのか明らかにすることが大切です。

自分の知りたい情報はわからなくても、不安は感じるもの。不安や疑問は「知らない」「わからない」が原因のことも多いので、そこから質問を考えることができますよ。

原因②聞いてよい質問かどうかわからないから

先ほど解説したとおり、OB・OG訪問とは基本的に選考への影響がないもの。そのため、「この質問はNGでは」など深刻に考えすぎる必要はありません。たとえば福利厚生や離職率のように、説明会などでは聞きにくい質問もして大丈夫です。

もちろん、配慮して質問することは重要です。しかし、OB・OG訪問では疑問や不安をしっかりと解消することが大切。配慮はしつつも、無理のない範囲で積極的に質問することで実りある時間にしましょう。

注意！ 質問をするときにはココに気を付けよう

これはマナー！ 事前に質問リストを送ろう

質問する内容は、数日前までに「質問リスト」としてOBやOGにメールで送っておきましょう。そうすることで、OBやOGは回答の準備ができ、当日スムーズに話ができます。

メールを送る際には、件名や署名の付け忘れ、相手の名前の間違いなどのないよう注意してくださいね。件名は、誰からの何の連絡かわかる内容にしましょう。

メールは、OB・OG訪問以外にも就活のあらゆる場面で使います。面接後のお礼メールもその1つ。あわせて確認しておきましょう。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

就活では、日程調整のためにメールを使う場面も。マナーあるメールを送れるよう、こちらの記事もチェックしてくださいね。
事例別8例文｜もう日程調整メールで迷わない！ 内容・マナーを解説

「答えてもらって当然」じゃない！ 礼儀ある聞き方をしよう

質問をする際に重要なのは、礼儀ある聞き方をすることです。OB・OGは自分の時間を使って面談に対応してくれているのですから、まずは感謝の気持ちを表しましょう。

また、説明会よりも質問しやすいとはいえ、無神経に何でも聞くのは失礼です。特に休日の過ごし方などのプライベートにかかわることや、給料、仕事で一番大変だったことなどのデリケートな質問をする際には注意が必要。「差し支えなければ」とワンクッションはさんだり、時には質問を変えるなどの配慮をしましょう。

忘れちゃ意味ない！ メモを取ろう

どれだけ集中して話を聞いていても、全てを完璧に覚えるのは難しいでしょう。せっかくの回答を忘れてしまっては元も子もありませんので、OB・OGの話はメモを取っておくのがおすすめです。

その際には、「メモを取らせていただいてもよろしいですか」と一声かけるのがマナー。また、メモを取るのに集中するあまり手元ばかりを見てOB・OGの話にノーリアクション、というのも考えものです。要点のみメモして、相手との会話を大切にしましょう。

何でも知っているわけじゃない！ その人に合った質問をしよう

その人に合った質問をすることも重要な配慮の1つです。詳しくないことや知らないことについて質問されても、OB・OGは困ってしまうでしょう。

その人に合った質問をすればより多くの学びを得られるもの。お互いに心地よくOB・OG訪問の時間を過ごせるようにするためにも、配慮は欠かせません。

OB・OG訪問で聞いたことなどは就活ノートにまとめましょう。就活ノートにまとめて記載しておくだけで振り返りがしやすくなるのでおすすめです。興味のある人はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。
就活ノート術を大公開｜作成方法から真似したくなる使い方まで解説

キャリアアドバイザーコメント

自分は何に該当する？ 今考えていることから見つける質問例80選

①就活のモチベーションが上がらない

就活のモチベーションを上げるために有効な方法の1つは、自分の将来に期待すること。現在の自分と同様に就活を経験したOB・OGが、今はどのように活躍しているのか聞くことで、将来のビジョンが明確になり、「頑張ろう！ 」と思うきっかけになるでしょう。

なお、質問する際には回答を掘り下げるよう意識してくださいね。たとえば、次のようなイメージです。

就活のモチベーションが上がらず「何もしたくない」と思ってしまった人は、こちらの記事も確認してみてください。その理由別に、対処法を詳しく紹介しています。
「何もしたくない」と就活中に感じたら？ 状況別の対処法を一挙解説

②就活の進め方がわからない

就活生の多くが、就活の進め方に悩んだことがあるでしょう。この悩みもまた、OB・OGに解決方法を質問することで解消が期待できますよ。

特に、OB・OG訪問で接するOBやOGは年齢の若い人がほとんど。最近就活を経験した先輩として、自身の反省も踏まえつつ知恵を貸してくれるでしょう。

多くの就活生の悩みの種になるのが、自己分析。この記事を読んで、自分に合った自己分析の方法を見つけましょう。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

マインドマップは、自己分析を進める効果的な手段の1つです。この記事を読んで、マインドマップの活かし方をマスターしましょう。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

③社会人生活が漠然と不安

「なんとなく、社会人生活が不安」。このように感じている就活生も少なくないですよね。漠然とした不安の多くは、「社会人としてやっていけるのか」「仕事を続けられるか不安」などが原因で感じているものです。

社会人生活への漠然とした不安を解消するためには、次のような質問がおすすめですよ。

たとえば、次のように聞いてみると良いでしょう。

④志望企業の選考が不安

就活で最も不安に感じるものが「志望企業の選考」。OB・OGは志望企業の選考を突破した先輩なのでその企業の選考に詳しいですし、突破に向けた対策などもあるかもしれません。ぜひ、次のような質問をし、不安を解消させてくださいね。

選考で頻出の質問といえば自己PR。ESの自己PRについてはこちらで詳しく解説していますよ。
エントリーシートの自己PRで差がつく「登山式構成」｜13例文付き

面接での自己PRには、面接ならではの対策も必要。こちらの記事を読んで対策しましょう。
面接の自己PRは事前準備が肝！ アピール方法徹底解説｜例文13選

⑤自分に合った仕事なのかわからない

「自分に合った仕事」とは、人それぞれ違うもの。そのため、自分の得意・苦手やモチベーションなどの特徴と合う仕事かどうか、これらの質問から考えましょう。

たとえば、「マルチタスクは苦手」「一時期だけすごく忙しいのは嫌」など、年間のスケジュール1つとっても感じることは違うでしょう。回答が、自分に向いているかどうか改めて考えるヒントになりますよ。

こちらの記事では、自分に合った仕事の見つけ方を徹底解説しています。ぜひチェックしてくださいね。
自分に合った仕事を見つける方程式｜人生の3割を占める仕事の選び方

⑥自分に合った企業なのかわからない

自分に向いていてやりたい仕事であっても、各企業の特徴によって活躍できたり、しづらかったりするもの。そのため、「自分に合った企業なのかな」と不安に感じる就活生もいるでしょう。

社風に関するもの

社風とは、大まかに言えば「会社の雰囲気」のことで、自分に合う企業かどうかを左右する要素の1つです。同じ業界・職種でも、社風は企業ごとに違うもの。自分に合った仕事であっても、社風が合わなければミスマッチとなる可能性もあります。

社風は次の質問で知ることができるので、ぜひ質問してみましょう。

仕事に関するもの

仕事の進め方も、企業ごとに違うもの。たとえば、個人で取り組む部分が多い企業があれば、常にチームで仕事を進める面の強い企業もあります。チームの規模も、会社によってそれぞれですね。

その他にも、目標へのシビアさや未達成の場合の取り組み方など、企業ごとに異なる部分は多くあります。これらのような、仕事の進め方に関する疑問を解消するためには次の質問が効果的です。

社員に関するもの

企業ごとに働いている人は異なりますし、評価される人材の傾向にも違いがあります。そのため、社員に関する疑問を解消することも自分に合った企業か判断するヒントになりますよ。

もちろん、これらの全ての質問をしなければならないわけではありません。自分が心配しているのはどういった点なのか考え、その解消に向けて質問を選んでくださいね。

雇用条件に関するもの

雇用条件もまた、自分に合った企業かどうか判断する基準の1つですね。しかし、年収や転勤、福利厚生などは、採用担当者のいる説明会などではなかなか質問できないもの。だからこそ、OB・OG訪問の機会を活かしましょう。

具体的には、次のような質問が考えられますね。

キャリアアドバイザーコメント

要チェック！ 避けるべき質問はコレ

基本中の基本！ 調べてわかることを聞くのはやめよう

OB・OG訪問で避けるべき質問としてまず挙げられるのは、「調べればわかる質問」です。調べて分かることを質問した場合、自分のために時間を割いてくれているOBやOGを「やる気がないのかな」などと不快な気持ちにさせてしまうでしょう。

たとえば、志望企業のビジョンやミッション、企業理念、求める人材像、ビジネスモデル、直近の業績などは調べてわかる場合が多いもの。訪問前にあらかじめ調べておくべきです。

その質問って本当に必要？ 意味のない質問は避けよう

また、無意味な質問もすべきではありません。無意味な質問とは、「それって就活と関係ある？ 」とOB・OGに感じさせてしまうものを言います。たとえば、おおよそ仕事と関係のないプライベートの話などがこれにあたりますね。

「そんな質問しないよ」と思うかもしれませんが、OB・OG訪問は選考よりも打ち解けた雰囲気でおこなわれることが多いため、つい関係ない話もしやすいもの。あくまで自分の就活のために時間を削ってくれている、ということを忘れないようにしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

OB・OG訪問で差をつける！ 他の就活生を一歩リードするポイント

ポイント①質問に優先順位をつけておこう

まず大切なのは、考えた質問に優先順位をつけておくことです。回答を深掘りしてこそより多くの情報を得られるため、1つの質問に思いのほか時間がかかるもの。また、OB・OG訪問は時間を区切っておこなわれるものですので、すべての質問をしきれるとは限りません。

思っているよりも質問できる個数は少ないものです。「これは絶対聞く」「これは聞けたら聞きたい」などの優先順位をつけておきましょう。そうすることで、あとで聞き落としを後悔するのを避けられますよ。

ポイント②終わってからも重要！ 聞いた内容を振り返ろう

OB・OG訪問を終えたら、必ずその振り返りをしてくださいね。記憶が鮮明なうちに振り返ることが重要です。

OB・OG訪問の際にメモを取っているとはいえ、OB・OGの言っていたことや自分が感じたことなど、すべてを書ききれているわけではありません。また、OB・OG訪問は何度も好きなときにおこなえるものではありませんが、振り返っておけばその情報にいつでもアクセスできます。

記憶が薄れないうちに振り返ることで、より抜け漏れなく自分の糧にできるでしょう。

振り返る際には、メモを見返して、感じたことや心に残ったこと、反省点などを補足・強調します。そうすればより記憶に定着しますし、将来OB・OG訪問の記録を見たときに多くの情報を得られますよ。また、別のOB・OG訪問の機会に反省を活かしやすくなります。

ポイント③マナーを守って社会人に近づく！ お礼メールを送ろう

なにかをしてもらったら、お礼の気持ちを伝える。それが社会人としてのマナーの1つです。OB・OG訪問は、志望企業で働く先輩が自分の時間を削って対応してくれているものなので、感謝の気持ちを伝えましょう。

終了後にお礼メールを送るのは、面接の際も同じです。こちらの記事を読んで、お礼メールの作り方を完璧にしましょう。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

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自分に合った質問で不安や疑問を解消！ 自信を持って就活を進めよう