優柔不断さん必見!伝え方で決まる 面接で短所を聞かれたときの答え方

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この記事のアドバイザー

  • 神谷 政利

    採用コンサルタント兼キャリアアドバイザー。幅広い業界や教育機関の支援をする広告代理業の経験…続きを見る

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    留学生向け就活支援講座に携わったのち、現職。留学生として就活をした自身の経験を活かし、「共…続きを見る

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目次

面接で短所の「優柔不断」を伝えて自分らしさをアピールしよう

面接で優柔不断と回答して大丈夫?についての画像

鈴木なぎさ

「優柔不断」なところが短所なのですが、面接でそのまま正直に答えても良いのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー

面接で自分の短所を話すのは勇気がいりますよね。結論から言うと、優柔不断である短所を面接で答えても問題はありません。

鈴木なぎさ

そうなんですか!? 短所を言うと評価が下がってしまわないか心配で……。

渡辺キャリアアドバイザー

短所のない人間などいませんし、企業は短所も含めてあなたを知ろうとしています。また、短所との向き合い方を伝えることでプラス評価になることもありますよ。

鈴木なぎさ

では、正直にズバッと答えても良いのですね。

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです! 就活では短所も自分らしさをアピールする重要な項目。ただし、答え方によってはマイナス評価になる可能性もあるので注意が必要です。

鈴木なぎさ

どう答えるかで面接官への印象も変ってくるということですね。

渡辺キャリアアドバイザー

それでは、面接で短所の優柔不断を答えるときのポイントや注意点、例文を見ていきましょう! これを知っておくと、短所を通して前向きに自分らしさをアピールできるようになりますよ。

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落ちないか心配!面接で短所を「優柔不断」と言っても良いの?

  1. 短所そのものよりも伝え方が合否を分ける
  2. 社風や採用方針によっては不利になることもある

鈴木なぎさ

面接で「短所は優柔不断なところです」と答えると落ちてしまうのではないかと不安です。

渡辺キャリアアドバイザー

そこは気になりますよね。ではまず、面接で短所を優柔不断と言っても良いのかについて詳しく見ていきましょう!

鈴木なぎさ

ぜひお願いします!

短所そのものよりも伝え方が合否を分ける

渡辺キャリアアドバイザー

実は、面接で短所を答えるときは短所そのものはそれほど重要ではありません。

鈴木なぎさ

えっ! それはなぜですか?

渡辺キャリアアドバイザー

企業は短所そのものよりも短所との向き合い方や就活生の人間性を知ろうとしているからです。

面接で短所を答えるときに重要なのは、短所そのものよりも伝え方です。要は、優柔不断な短所を自分でどう捉えているか、どのように対処しているかということ。また、少々答えにくい短所という話題について、いかに的確にわかりやすく答えるかという点も評価対象となります。

そのため、短所として優柔不断を答えてもマイナス評価に直結する可能性は低いでしょう。

社風や採用方針によっては不利になることもある

渡辺キャリアアドバイザー

短所として優柔不断なことを伝えても良いと説明しましたが、すべての企業でマイナス評価にならないわけではありません。

鈴木なぎさ

やはりそういうこともあるのですね。

渡辺キャリアアドバイザー

ですが、そもそも短所以外の質問でもどういう評価になるかは企業次第なので、それも含めて企業との相性ということになります。

短所として優柔不断なことを伝えると、社風や採用方針によっては不利になることもあります。

ただし、企業に気に入られようとして自分を偽ると入社後のミスマッチにつながるので、優柔不断である自分をしっかり受け入れ努力する姿勢を見せることに注力しましょう

キャリアアドバイザーコメント

短所を素直に応えることが自分の将来のためになる

企業は、自己PRなどから把握したあなたの短所などの人柄を踏まえて、「自社に合うか、活躍できるか」を判断します。その判断をしっかりしてもらうためには、自分のことをきちんと把握し、正直に伝えることが大切です。

そもそも、自分が今行きたいと思っている企業が、必ずしも自分にマッチするとは限りません。たとえば、細かなことにコツコツ取り組むことが苦手、という就活生が、伝統ある金融機関に入社したいと考えているとします。しかし、そういった企業は一般的に時間をかけて専門知識や経験を積み重ねていくパターンが多いもの。そのため、短所がネックとなり、企業は「スキルは高いけれど自社には合わない」と判断できるのです。

そして、合わない企業への入社は就活生にとっても避けたいものですよね。このように、自分の長所と短所をきちんと伝えることで、企業は適性をしっかりと判断できるのです。その判断をより正確にしてもらうためにも、自分のことをきちんと把握し、正直に伝えることが大切です。

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そもそもなんで企業は短所を聞くの?

企業が短所を聞く理由についての画像
  1. 自分を客観視できているか確認するため
  2. 致命的な欠点がないか確認するため
  3. 短所との向き合い方を確認するため

鈴木なぎさ

短所は正直に答えても良いのですね! それだけで落ちないと知って安心しました。

渡辺キャリアアドバイザー

面接で短所を聞いてくる企業は多いですが、そもそもなぜそんなことを聞くのか知っていますか?

鈴木なぎさ

確かに考えたことありませんでした。うーん……。単純にどんな短所があるのかを知りたいからではないのですか?

渡辺キャリアアドバイザー

それもありますが、他にも短所を聞く目的があるのですよ。企業が短所を聞く理由を知っておくと答えるときのヒントになるのでぜひ知っておきましょう。

自分を客観視できているか確認するため

渡辺キャリアアドバイザー

企業が面接で短所を聞く1つ目の理由は、自分を客観視できているか確認するためです。

鈴木なぎさ

自分がどんな人間なのかをわかっているかということですか?

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです! 社会人にとって自分を客観視する能力は重要なので、面接の評価対象になるのですよ。

自分の短所が見えているということは自分自身を客観視できていることにつながります。自分の悪いところに気付ける人は仕事においても大きな成長が期待できるため、社会人にとって非常に大切です

そのため、企業は自分の短所を理解できているかを確認する目的で短所を聞くことがあります。

渡辺キャリアアドバイザー

先輩や上司に言われて動くのではなく自ら気付いて改善できる人の方が仕事もスムーズに進むのです。

客観的に自分を理解するために有効なのが、自己分析。こちらの記事で自己分析のやり方を解説しているので、チェックして自分に合った方法を見つけましょう。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない! 活用法を徹底解説

致命的な欠点がないか確認するため

渡辺キャリアアドバイザー

短所は、就活生の性格が仕事において大きなマイナスにならないかを確認するための質問でもあります。

鈴木なぎさ

向き不向きを確認するということですか?

渡辺キャリアアドバイザー

簡単に言えばそういうことですね。

企業が短所を聞く2つ目の理由は、仕事における致命的な欠点がないかを確認するためです。

たとえば、営業職で「人と話すのが苦手です」と答えると向いていないと思われるのは想像がつくでしょう。それと同じで、新規事業立ち上げや商品企画などスピード感を持って決断しなければならない仕事では、優柔不断と答えるとマイナス評価につながります

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断による致命的な欠点としては、たとえば以下のようなものがあります。

優柔不断による致命的な欠点

  • 自分で決断できず人任せにしてしまう
  • スピード感が必要な場面で行動が遅れる
  • 行動が遅れ納期を守れない
  • ストレス耐性が低い

渡辺キャリアアドバイザー

要するに、短所を通してネガティブチェックをしているということです。ただし、これは企業が意地悪をしているわけではありません。ミスマッチを避けお互いにとって良い結果になるためにおこなっていることなのです。

短所との向き合い方を確認するため

渡辺キャリアアドバイザー

面接で「短所はありません! 」と答えるとどうなると思いますか?

鈴木なぎさ

短所がないということは優秀な人材だと思われるのではないでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー

実は、面接で「短所はありません!」と答えるのはご法度! 短所がない人間はいないので、「短所から目を逸らしている」と思われてしまうのですよ。

企業は短所を通して、就活生が自身の短所とどう向き合っているかも確認しようとしています。というのも、仕事において改善が必要な場面は多くあり、その際に改善に努められる人は大きな成長が期待できるからです。

反対に、自分の短所から目を逸らしている人は人から言われなければ何も行動しない性格だと判断されます。つまり、自分の悪いところを受け入れ改善する努力をしているかどうかを見ているのです。

渡辺キャリアアドバイザー

このように、企業は短所そのものではなく短所を通した人間性や適性を知ろうとしているのですよ。

キャリアアドバイザーコメント

短所は今からでも向き合えばアピールにつなげられる

企業が知りたいのは、あなたの能力と人柄です。自分の短所をどう把握して、その克服にどう取り組んでいるかを伝えられれば、短所を通じてアピールすることができます。ですので、今からでも自分の短所に向き合い、克服に向けて行動することでアピール材料を増やせますよ。「短所に向き合う」とは大きく2ステップで考えられます。

ステップ1:具体的に分析する

どういう場面でどう発現するのか、それによる影響はどのようなものかなど、短所を具体的に言葉で説明できるようにします。たとえば、何か判断する時に判断ミスを必要以上に恐れてすぐに決められず、その結果、タイミングを逃すことが多い、などが考えられます。

ステップ2:対策を考える

ステップ1を踏まえ、よくない結果を避けるためどういう行動を取れば良いか考えます。たとえば、小さなことからすぐに判断する練習をして、判断ミスへの恐怖心を減らしていくことなどができますね。

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自分の面接にどんな課題があるのか気になりませんか。面接の結果が悪くても、人事に原因を聞くことはできないので、どうやって対策したらいいかわかりませんよね。

そんな時は、「面接力診断」を使うのがおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけ面接における自分の弱みを知り、その対策を解説付きで把握できます。

そうすればあなただけの対策を知れるので、面接官からも高評価を得られるようになります。診断は無料で使えるので、今すぐ活用して面接の不安を解消しましょう。

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どう思われる?短所が「優柔不断」の人に対して企業が抱く印象

「優柔不断」の人に抱く印象

  • 悪い印象①周囲に流されやすい
  • 悪い印象②失敗を引きずる
  • 良い印象①慎重な性格
  • 良い印象②物事をさまざまな観点から判断できる

鈴木なぎさ

企業が短所を聞く理由はわかりました。ところで、短所を優柔不断だと答えると企業はどう思うのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー

どんな印象を与えるのか気になりますよね。実は、企業は優柔不断な人に対して悪い印象を持つことも良い印象を持つこともあるのですよ。

鈴木なぎさ

良い印象もあるのですか!?

渡辺キャリアアドバイザー

そうなんです。では、具体的に企業はどのような印象を抱くのか見ていきましょう。

【悪い印象】周囲に流されやすい

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断が短所の人に対して、企業は周囲に流されやすい人だと思うことがあります。

鈴木なぎさ

うっ、確かに私も他の人の意見が気になりやすい性格です……。

優柔不断な短所を持つ人は、物事を決断する際にあれこれ考えてしまうため周囲に流されやすい人だと思われがちです。

仕事においては周囲の意見を聞き入れることも大切ですが、主体性がないと業務をスムーズにこなせません。そのため、企業は「自分の仕事に対して信念を持って取り組めるか」という点に懸念を持つ可能性があります

【悪い印象】失敗を引きずる性格

鈴木なぎさ

他にも優柔不断が与える悪い印象はありますか?

渡辺キャリアアドバイザー

そうですね、懸念点としては失敗を引きずる性格だと思われる可能性があります。

優柔不断な短所を持つ人は、用心深い性格のため失敗を引きずってしまう傾向にあります。失敗しないに越したことはないのですが、仕事に失敗や困難は付きものです。そんなとき、落ち込んでしまい立ち直るまでに時間がかかる人は企業にとって少し厄介。

優柔不断な性格でありつつも明るいイメージを与えることが必要になるでしょう

【良い印象】慎重な性格

渡辺キャリアアドバイザー

次に、優柔不断な短所に対する良い印象についてです。

鈴木なぎさ

良い印象もあるのですね! 気になります。

優柔不断な人は、物事を決断するのに時間がかかる反面、慎重な性格だと思われやすいです。

慎重な性格は、失敗しないために入念な準備ができるという長所につながります。仕事においては慎重さが求められる場面も多いため、企業によっては好印象になるでしょう

渡辺キャリアアドバイザー

慎重な性格は以下のような仕事において好印象になりやすいです。

慎重な性格が好印象になる仕事

  • 品質管理
  • 経理や総務、人事などの管理系事務職
  • プログラマー
  • 校正

【良い印象】物事をさまざまな観点から判断できる

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断な性格は、物事をさまざまな観点から判断できるという長所にもつながります。

鈴木なぎさ

物事を多面的に捉えられることは仕事でも役立ちそうですね!

優柔不断な人は、物事に対して単一的な見方をせずにさまざまな観点から判断ができるという長所も持ち合わせています。

仕事では費用対効果や品質、顧客との付き合いなどさまざまな観点から決断をしなければなりません。そのため、優柔不断だからこそ最善の選択ができると期待される可能性もあります

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断な性格は短所である一方で、考え方によっては長所にもつながるのですよ。

キャリアアドバイザーコメント

短所も環境次第で長所になる

長所と短所、それ自体では良いも悪いもありません。「環境」によって長所が短所にもなりますし、短所が長所にもなるのです。

会社ではさまざまな仕事をしますが、それぞれ求められる能力や資質は異なります。そのため、就活生自身が長所と思っていても会社はそう捉えないこともありますし、その逆もあります。

大事なことは、会社が就活生の人柄や能力を見て活躍できそうな仕事をイメージできるよう、素直にわかりやすく伝えることを心がけることです。そうすることで会社とのミスマッチを避けられ、やりがいのある仕事、活躍できる仕事に就くことにつながるのです。

誰でも簡単!面接で短所の「優柔不断」を答える簡単3ステップ

短所の「優柔不断」を答える簡単3ステップについての画像
短所を優柔不断と答える3ステップについての4コマ漫画画像

鈴木なぎさ

短所の優柔不断は良い印象にも悪い印象にもなるのですね。それならなるべく悪い印象を与えないようにしたいのですが……。

渡辺キャリアアドバイザー

そうですよね。そんなときはここで紹介する簡単3ステップに沿って話すと良いですよ。

鈴木なぎさ

簡単な伝え方があるのですね! ぜひ知りたいです。

①まずは結論!優柔不断であることをはっきり伝える

渡辺キャリアアドバイザー

短所を聞かれたときは、「私の短所は優柔不断なところです」と最初にはっきり伝えましょう。

鈴木なぎさ

いきなりそんなこと言って大丈夫なのですか!?

渡辺キャリアアドバイザー

大丈夫です。結論を最初に言った方が分かりやすくなるので、ためらう必要はありません。

面接で短所を聞かれたら、まず優柔不断であることをはっきり伝えてください。面接では聞かれたことに対する結論を最初に話すのが基本。いきなり短所を話すことに抵抗を感じる人もいるかもしれませんが、ここで話を濁してしまうと印象を悪くする可能性があります。

そのため、結論ファーストを心がけ最初にはっきりと言い切ってしまいましょう。

結論ファーストの話し方は、自己PRでも同様に大切です。こちらの記事を読んで、自己PRの構成についてもチェックしておきましょう。
例文14選|自己PRは構成次第! 3ステップで響くアピールしよう

②優柔不断な性格を表すエピソードを話す

鈴木なぎさ

結論を言ったら、次はどうすれば良いですか?

渡辺キャリアアドバイザー

結論の次は優柔不断な性格を表すエピソードを話しましょう。エピソードを加えることによってどういうときに優柔不断になってしまうのかイメージしやすくなります。

鈴木なぎさ

エピソードは何でも良いのですか?

渡辺キャリアアドバイザー

なるべく最近の話で、改善につなげられるエピソードなら何でもかまいません。

短所が優柔不断であることだけを伝えても、面接官はあなたの人柄や適性をイメージできません。そのため、どういう場面で優柔不断になってしまうのかを示す具体的なエピソードを話しましょう。

中学や高校時代の話だと「まだ改善できていないの?」と思われる可能性があるため、なるべく大学時代の経験がおすすめです。

③優柔不断な性格との向き合い方を言って締めくくる

渡辺キャリアアドバイザー

面接で短所を答えるときに最も大切なのは、その短所とどう向き合っているかを伝えることです。そのため、最後は優柔不断な性格との向き合い方を言って締めくくりましょう!

鈴木なぎさ

優柔不断な性格との付き合い方とはどんなことですか?

渡辺キャリアアドバイザー

たとえば、優柔不断な性格を改善するために努力していることや長所にするために意識していることなどです。

面接で短所を聞かれたときは、優柔不断な性格をどう克服したか、改善するためにどんな努力をしているかを言って締めくくりましょう。

企業は短所を聞くことで短所との向き合い方を知ろうとしていると説明しました。そのため、優柔不断な性格としっかり向き合う姿勢をアピールすることで、入社後も前向きに努力できる人材という印象を与えられます

キャリアアドバイザーコメント

テッ ター スェ

プロフィールを見る

<就活やビジネスではPREP法で話そう>

就職活動やビジネスの場面で、相手に何かをわかりやすく伝える時はPREP(プレップ)法という伝え方が効果的です。話のプロや、仕事のできる社会人は皆この話し方の型を使っています。この型を使うことで、何をどの順番で話せばいいか迷わないし、言いたいことが明確に伝わります。優柔不断という短所だとしても、PREP法を使えば「わかりやすい説明ができるな」と好印象が残ります。

PREP法のポイントは「結論を最初と最後に言う」ことです。「結論」→「理由」→「具体例」→「結論」の順番で話すことで、話の展開が論理的になり説得力が増すのです。

特に最初の結論について「ひとことで言い切る」ことを意識しましょう。よくあるのは、結論を長い文章で話してしまい、相手にどこが結論なのか伝わらなくなること。「結論はひとことで言い切る」ことがPREP法で外せないポイントです。

伝え方が9割!面接で短所の「優柔不断」を印象よく答えるコツ

「優柔不断」を印象よく答えるコツについての画像

渡辺キャリアアドバイザー

ここまでの説明で何となくわかってきたと思いますが、面接での短所への印象は伝え方が大切で、9割を占めると言っても過言ではないのですよ。

鈴木なぎさ

短所そのものではなく、それをどう捉えどう伝えるかということですね。

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです!

短所のない人間はいないので、企業も「短所があるからダメな就活生だ」とは思いません。大切なのは短所をいかに前向きに伝えるかということです。そこで次に、面接で短所の優柔不断を印象よく伝えるコツを紹介します。

ごまかさなくても大丈夫!自信を持ってはっきりと答えよう

渡辺キャリアアドバイザー

短所を聞かれたときに曖昧な回答をすると、それこそ優柔不断で主体性がない人だと思われてしまいます。

鈴木なぎさ

確かに、質問にしっかり答えていないことこそ、悪い印象になりそうですよね。

渡辺キャリアアドバイザー

そうです。ここで卑屈になる必要はないので、自信を持って優柔不断と答えましょう。

面接で短所を聞かれたときに最も重要なのは、ごまかさないということです。短所は誰にでもあるので、そこをあやふやにしてしまうと「自分の短所から目を逸らしている」と思われる可能性があります。

また、質問に対してバシッと答えないと「こちらの意図を理解していない」と捉えられてしまいます。そのため、少し言いづらいかもしれませんが自信を持ってはっきりと答えましょう。

ひと工夫!「優柔不断」を別の言葉に言い換えてみよう

鈴木なぎさ

でもやっぱり短所を伝えるのって気が引けます……。短所の優柔不断を伝えるときに、少しでも前向きな印象を与えるにはどうすればいいですか?

渡辺キャリアアドバイザー

そんなときは、優柔不断を別の言葉に言い換えてみましょう!

鈴木なぎさ

よく聞く「短所を長所につなげる」というやつですね!

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断をいい意味に言い換えると、次のような言葉があります。

短所の優柔不断のポジティブな言い換え例

  • 物事を慎重に進められる
  • 他人の意見を素直に聞き入れられる
  • 何事にも注意深い
  • 内省力がある
  • 勢いに流されない
  • 一つの考えに固執しない

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断を上記のような言葉で言い換えると前向きな印象につながります。

鈴木なぎさ

おぉ! これなら正直に短所を伝えつつ良い印象も与えられそうですね。ぜひ取り入れてみようと思います。

短所に向き合い努力していることを伝えよう

渡辺キャリアアドバイザー

短所を伝えるときは、その短所とどのように向き合い努力しているのかもセットで伝えましょう。

鈴木なぎさ

でも、自分の性格ってなかなか変えられるものじゃないから……。

渡辺キャリアアドバイザー

人それぞれ短所・長所はあるものですから、短所を完全になくしたり性格を変えたりする必要はありません。大切なのは改善するための努力している姿勢を見せることです。

鈴木なぎさ

そっか! それなら私でもできそうです。

面接で短所を答えるときは、必ず短所と向き合い努力していることも伝えましょう。社会人になると苦手なことに取り組んだり困難にぶつかったりすることも多くあります。そんなとき、自分の短所を受け入れ改善に努めないと大きな成長は期待できません。

逆に、自分の短所を正確に把握し努力できる人は仕事においても前向きに取り組めると判断されやすいです。これは短所の質問において面接官が一番重視しているポイントでもあるので、しっかり伝えてくださいね

渡辺キャリアアドバイザー

どんな短所でも、前向きに改善する姿勢を伝えられれば好印象につながるのですよ。

そもそも自分の短所が本当に「優柔不断」なのか迷っている人におすすめなのがこちらの記事です。こちらの記事では短所を65選紹介しているので、自分に当てはまるものを選び伝え方の参考にしてみてくださいね。
短所65選|短所の好印象な伝え方とは? 深掘り質問への対策も伝授

注意!短所の「優柔不断」を答えるときにやってはいけないこと

「優柔不断」を印象よく答えるコツについての画像
  1. 取り返しのつかない優柔不断の失敗談は言わない
  2. 就活において優柔不断だと思われないようにする
  3. 優柔不断が不利になる仕事では伝えない

鈴木なぎさ

反対に、短所の優柔不断を答えるときにやってはいけないことはありますか? やっぱり落ちてしまうのではないかと心配で……。

渡辺キャリアアドバイザー

実は、短所の優柔不断を答えるときにやってしまうとマイナス評価につながることもあります。ここでのポイントも踏まえて答えられるとより良い伝え方ができるので詳しく見ていきましょう。

鈴木なぎさ

お願いします!

取り返しのつかない優柔不断の失敗談は言わない

渡辺キャリアアドバイザー

まず注意してほしいのは、取り返しのつかない失敗談は言わないことです。

鈴木なぎさ

大きすぎる失敗談はやはり企業から引かれてしまうのですか?

渡辺キャリアアドバイザー

引かれてしまうというより、最も大切な短所への改善姿勢を示せないからです。

鈴木なぎさ

そっか! 取り返しのつかない失敗だと、ただネガティブなイメージを与えるだけになってしまうのですね。

短所の優柔不断を伝えるときのエピソードは何でも良いと説明しましたが、あまりにヘビーな失敗談は避けましょう。たとえば、「優柔不断な性格が原因で人を傷つけてしまった」「大切な約束を守れなかった」などです。

こうした失敗談は短所の改善につなげにくく、「後悔している」という結論になりがちです。企業は短所そのものよりも向き合い方を知ろうとしているので、ポジティブに締めくくれる内容にしてくださいね

渡辺キャリアアドバイザー

加えて、「大学の単位を取り損ねた」「いつも遅刻してしまう」などレベルの低い失敗談も社会人としての信用を失うので避けた方が無難です。

就活において優柔不断だと思われないようにする

渡辺キャリアアドバイザー

就活において優柔不断だと思われないようにすることも大切です。

鈴木なぎさ

それはどういう意味ですか?

渡辺キャリアアドバイザー

「就活でも優柔不断で内定承諾のときに迷うのではないか? 」と思われないようにするということですね。

鈴木なぎさ

確かに、内定承諾で迷ってしまう人は落とされそうですよね……。

優柔不断な短所を持つ人は、「就活でも優柔不断で内定承諾のときに迷うのではないか? 」と思われる可能性があります。内定を出したのに入社してくれないというのは企業にとって大きな損失なので、そのような懸念を持たれると評価が下がってしまうでしょう

そのため、「優柔不断がゆえに就活も苦労している」といった内容は言わないようにしてくださいね。

優柔不断が不利になる仕事では伝えない

鈴木なぎさ

何度も聞いてしまって申し訳ないのですが、面接で優柔不断と言っても本当に大丈夫なのですか?

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断だからこそ面接での答え方も迷ってしまいますよね。実は、優柔不断が不利になる仕事はあります。

鈴木なぎさ

やっぱりあるのですね!

渡辺キャリアアドバイザー

なので、不利になりそうな仕事では優柔不断な短所は伝えない方が無難です。

短所として優柔不断なことを伝えるのは悪いことではありませんが、企業によっては不利になることがあるので注意しましょう。たとえばスピ―ド感が重要なベンチャー企業やIT業界などは即決力や判断能力が高い人が求められるので、優柔不断がマイナス評価になりやすいです

そのため、応募先企業が求める人物像や仕事内容を事前にしっかりリサーチし、優柔不断が悪影響にならない企業かどうかを確認してください。

渡辺キャリアアドバイザー

金融業界や商社、営業職などもスピード感が求められる傾向があるので注意してくださいね。

キャリアアドバイザーコメント

面接で優柔不断な態度を見せないよう注意しよう

面接で優柔不断な態度を見せることはやめましょう。たとえば、「同業他社にも内定をもらえたらどうするのか」などの判断を迫られるようなことがあった場合には、はっきりと「御社に入社したいと考えています」と答えることが大切です。その後、就職活動を進める中で状況が変わり、他社へ入社する気持ちが強くなったのであれば、それはそれで正直に、そして真摯に伝えれば良いのです。

「一度口に出したのに断れない」という気持ちはとてもよくわかりますが、キャリアスタートの大事な選択ですから、そこは自分の気持ちを大切にすることをお勧めします。また、自分の短所を「優柔不断」と言ったとしても、面接等ではっきりと答えている姿があれば「我々から見たらそんなことないよ」という印象にもつながりますよ。

判断に迷う場面もあるかもしれませんが、「社会人としてしっかり判断する練習だ」と思って頑張りましょう。

OK? NG? 面接で短所の「優柔不断」を答えるときの例文

渡辺キャリアアドバイザー

ここまで短所の優柔不断を答えるときのポイントや注意点などについて説明してきましたが、イメージは掴めたでしょうか?

鈴木なぎさ

そうですね。ここまでの説明を聞いてかなり不安が軽減されました。ただ、いざ答えるとなるとまだ自信がありません……。

渡辺キャリアアドバイザー

面接は緊張してしまいますし不安になりますよね。では最後に、ここまでの説明を踏まえて例文を見てみましょう。

鈴木なぎさ

ありがとうございます!

渡辺キャリアアドバイザー

NG例文も併せて紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。

OK例文①決断まで時間がかかる

例文

私の短所は優柔不断なところです。何かを決断するときに時間がかかってしまうことが多いです。ゼミで研究テーマを決めるときは、興味を持つものが多すぎてギリギリまで時間がかかってしまいました。

このような自身の短所に対して、私は徹底的に情報収集をすることで対処するようにしています。たとえば、教授や先輩に話を聞いたり関連する文献を読んだりして頭の中を整理しました。

社会人になったら期限までに決断しなければならない場面も多いと思います。そんなときでも、しっかり情報収集をして迅速かつ最善の選択ができるように努力したいです。

渡辺キャリアアドバイザー

短所を情報収集という長所につなげた素晴らしい回答ですね。教授や先輩に話を聞く行動から、真面目で行動力のある人柄も伝わります。今後の抱負について、どのように行動したいかを具体的にするともっと良くなりそうです。

OK例文②周囲の意見に流されやすい

例文

私の短所は優柔不断で周囲の意見に流されやすいことです。友人と買い物に行ったときは、自分が良いと思ったものに対して友人から違う意見を言われると迷ってしまい、購入をやめることがよくあります。慎重な性格だと思えばポジティブにも捉えられるのですが、時間がかかると友人にも迷惑をかけてしまうのでもっと自分の考えを強く持ちたいと考えています。

そこで現在は、欲しいものがあるときは事前に類似商品や価格を調べてから買い物に行くようにしています。その結果、以前よりも友人の意見に流されることが減り迷う時間が短縮しました。

今後は、買い物に限らず迷いそうな場面に遭遇したときは事前に下調べをして短時間で決断できるようにしたいと思います。

渡辺キャリアアドバイザー

身近なエピソードを盛り込んだわかりやすい回答ですね。「友人に迷惑をかけたくない」という部分から周囲の人を思いやる心も伝わります。短所への向き合い方を仕事にもつなげるともっと魅力的な回答になりますよ。

OK例文③優柔不断だと言われる

例文

私の短所は優柔不断であれこれ考えてしまうことです。友人からよく「〇〇(自分の名前)はいつもギリギリまで悩んでいる」と言われます。友人と沖縄旅行に行ったときは私が宿を決めることになっていたのですが、なかなか決められず結局友人に意見を乞うことになりました。

この経験から、私は自分で決められないときは周囲の意見をまとめることで迅速な行動につながると感じました。仕事でも周囲の状況や意見を取りまとめることは大切だと思っています。そのため、優柔不断な性格を活かして慎重かつ多角的な見方で仕事に取り組みたいです。

渡辺キャリアアドバイザー

短所を受け入れ慎重・多角的な観点という長所につなげている素晴らしい回答ですね。短所に対してどんな行動で対処をしたのか、エピソードをもっと具体的にするとより印象的な回答になりますよ。

OK例文④考えすぎて行動が遅れる

例文

私の短所は優柔不断なところです。何かを決めるときにいつも考えすぎて行動が遅れてしまう傾向があります。たとえば、災害ボランティアに参加しようと思ったときも「自分が参加することでかえって現地の人に迷惑をかけるのではないか」「被災地を目の前にして冷静に行動できるのだろうか」とあれこれ考えてしまい、予定よりも行動が遅れてしまいました。

ですが、実際に参加してみると現地の人や他のボランティアの方から感謝の言葉をいただき、なぜ迷っていたのかわからないくらい充実した時間を過ごせました。この経験から、迷ったらまず行動してみることが大切だと実感しました。今後も何かやりたいことがあったら、勇気を出して一歩踏み出すことを意識したいと思います。

渡辺キャリアアドバイザー

なぜ行動が遅れたのかを具体的に伝えている点が素晴らしいです。過去の経験を通して短所を克服していることから、社会人になっても苦手を乗り越え成長してくれそうなイメージが伝わりますね。

OK例文⑤自分の考えをまとめるのが苦手

例文

私の短所は優柔不断で自分の考えをまとめるのが苦手なところです。私はダイビング部で部長を務めているのですが、新入生のバディを決める際に自分の考えがまとまらずミーティングに時間がかかってしまいました。結果として部員の大切な時間を奪ってしまい深く反省しました。

部長としてこのままではいけないと思ったので、改善策として何かを決めるときは時間を決めてミーティングを行い、ミーティングの前には事前に自分の考えをメモにまとめておくようにしました。その結果、部内での話し合いの時間が2/3程度に短縮されました。

社会人になると今以上に時間を有効活用する必要があると思います。部活動での経験を活かして、より短時間で自分の考えをまとめられるように努力していきたいです。

渡辺キャリアアドバイザー

優柔不断な性格でありつつも部員を大切にする優しい人柄が伝わる回答です。「話し合いの時間が2/3程度に短縮した」と結果を具体的に示している点も良いです。時間を意識することは社会人にとって非常に大切なので、高評価につながりますよ。

OK例文⑥プレッシャーを感じやすい

例文

私の短所はプレッシャーを感じやすいために優柔不断になってしまうことです。たとえば、ゼミ旅行の幹事をしたときは「教授や先輩の大切な時間を無駄にしてはいけない」というプレッシャーで、行先をギリギリまで悩んでしまいました。その結果、バスや宿の手配も遅れゼミ仲間に負担をかけてしまいました。

しかし、仲間の協力もあってなんとかゼミ旅行は無事に終わり「やってみればなんとかなる」ということを感じました。それからは「必要以上に気負わずまずは行動する」ということを意識し、何事も早めに行動するように心がけています。

渡辺キャリアアドバイザー

経験を通して考え方が良い方向に変わったことが伝わりますね。ただし、「何も考えずに突っ走る」と捉えられる可能性に注意。仲間の協力を得てどう行動したかまで踏み込むと、思慮深さや行動力も伝わってさらに良い回答になりますよ。

OK例文⑦優先順位をつけるのが苦手

例文

私は優柔不断な性格なので、優先順位をつけることが苦手です。私は居酒屋で接客のアルバイトをしているのですが、忙しいときは何を優先すべきかわからず、お客様を待たせてしまうことがありました。

これではいけないと思い、目の前の業務だけでなく店内全体を見て状況把握するように意識しました。そして、「1杯目のお酒を注文しているお客様は最優先」「余裕ができたらこちらから飲み物を勧めてみる」といったように優先順位をつけるようにしました。その結果、週末の忙しい時間帯でも約40席の接客を1人で回せるようになりました。

入社後も、常に優先順位を考えて行動しスピード感を持って仕事を進められるようにしたいと思います。

渡辺キャリアアドバイザー

優先順位のつけ方が明確で素晴らしいですね。成果を具体的に説明していることから、アルバイトに励む姿もイメージしやすいです。また、最後にスピード感というワードを使うことで、優柔不断のマイナスな印象を軽減できています。

NG例文①ネガティブな面ばかり強調

例文

私の短所は優柔不断なところです。大学受験のときは人生を決める大切な岐路だというプレッシャーから、なかなか志望校を決められませんでした。その結果入試対策も遅れ、第一志望の大学には合格できませんでした。

優柔不断な性格でなければこんなことにはなっていなかったはずです。今でも「なぜあの時もっと早く決断し勉強しなかったんだろう」と後悔しています。ですが、これは私の性格なので素直に受け入れ改善していきたいと思っています。

渡辺キャリアアドバイザー

失敗や後悔ばかりを述べておりネガティブな印象しか感じません。また、進路選択において優柔不断なため「就活でも優柔不断なのでは」と思われる可能性も。失敗からどう変化したかを盛り込み、今は前向きに考えている旨を伝えられると良いですね。

NG例文②短所に対して開き直っている

例文

私の短所は優柔不断なところです。何かを選択するときはいつも周囲の意見に流されてしまいます。たとえば入部する部活を決めるときも、友人に誘われて選ぶことが多かったです。

しかしこれは、ポジティブに言えば「自分の考えに固執しない」という長所でもあると思います。そう捉えることで、「自分で決めらければならない」と悩むことがなくなり気持ちが楽になりました。

優柔不断な性格ではありますが、1人で突っ走ってしまうよりはマシだと思いますので、今後も周囲の人との協力を大切にしたいです。

渡辺キャリアアドバイザー

短所を長所に言い換えようとしていますが、これでは短所を改善しようとせず開き直っているように感じます。また、他人任せで主体性がない印象も受けます。改善する姿勢も示した方が高評価につながりますよ。

NG例文③短所をごまかそうとしている

例文

私は少し優柔不断なところがあるかもしれませんが、その分物事をじっくり考えてから行動に移すことができます。たとえば、アルバイトを探すときは5つくらい面接に行ってから自分に合いそうなところを選びました。その結果、大学1年生から今まで同じアルバイトを続けられています。

このように、優柔不断であることは私の長所でもあると思います。御社に入社しても慎重に物事を考えて行動したいと思います。

渡辺キャリアアドバイザー

「短所は何ですか? 」という質問に対し明確に答えておらず短所をごまかしているように感じますね。また、アルバイトの面接を多く受けていることから、就活でも同じことをするのではないかと思われる可能性があります。

心配無用!短所の「優柔不断」は伝え方次第でアピールになる

渡辺キャリアアドバイザー

ここまで紹介してきた通り、面接で短所を伝えるときは短所そのものよりも伝え方が大切なのです!

鈴木なぎさ

優柔不断なんて言ったらどうなるのだろうと心配していましたが、自信を持って答えれば良いのですね。

渡辺キャリアアドバイザー

そうなんです。短所のない人間はいないので、卑屈になる必要はありません。しかも伝え方によっては長所のアピールにもつながるのですよ!

鈴木なぎさ

ここで教えていただいたコツや例文を参考にして、自分なりの答え方を考えてみようと思います。

渡辺キャリアアドバイザー

その調子です。短所を聞かれたときは自信を持って答え、選考突破を目指しましょう!

記事の編集責任者 小山内 隆

アクセス就活PLUSを運営するアクセス通信(現アクセスネクステージ)に新卒入社。就職サイト「アクセス就活」の立ち上げや、関西支社の営業責任者を経て、名古屋支社の責任者として立ち上げを担う。人事採用支援のほか、就活相談や就活講座の講師などキャリアアドバイザー職を経験した後、2017年に同社役員。現職は採用アウトソーシング(RPO)事業の担当執行役員 > メッセージを読む

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