例文付き｜最終面接直前でも大丈夫！ ポイントを押さえて内定に王手

今からでも始めよう！ 評価ポイントを押さえて最終面接突破に1歩前進

書類選考や何回もの面接を経てようやくたどり着いた最終面接。「ついに内定が見えた」と思うかもしれませんが、最終面接も選考です。油断していると不合格になりかねません。また、最終面接の対策に自信のない人も多いことでしょう。

最終面接には対策が必須です。そして「今からでは間に合わない」ということもありません。この記事では最終面接専用の対策について解説しているので、当日に向けてできる対策をできる限り進めましょう。

油断大敵！ 「最終面接＝ほぼ合格」ではない

「最終面接」というと入社の意志を確認する場、つまり「合格はほぼ確定」と考えている人もいると思います。しかし、その考えは危険です。多くの場合、最終面接こそ就活生を採用するかどうか決定するための重要な判断材料になるからです。

そのような重要な機会だからこそ、就活生の能力や適性などをこれまで以上に深く掘り下げられるのです。対策なしではきちんと回答できず、「不合格」と判断されかねません。油断せず最終面接対策をすることが必要と言えます。

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最初に確認！ 最終面接の特徴

意思確認だけとは限らない！ 企業とのマッチ度を真剣に見極めている

先ほど解説したとおり、最終面接は入社の意志を確認する場とは限りません。意思確認の場ではない面接なら、企業は就活生とのマッチ度を真剣に見極めようとしていますよ。

企業は、採用活動にお金や時間などのコストをかけています。そのため内定を出した就活生には辞退せずに入社してほしいと考えていますし、入社後はなるべく長いあいだ活躍することを望んでいます。

しかし、会社の雰囲気に合わない、仕事が合わないといったときには、早期退職や思ったような活躍ができないなどの可能性が高まりますよね。このようなミスマッチを防ぐために、「仕事に適性はあるかな」「自社に馴染めそうかな」と見極めているのです。

最終面接の位置づけ次第！ 面接の長さは企業ごとに異なる

最終面接にかかる時間は企業ごとに大きく異なります。意思確認、本格的な選考など面接の位置づけは企業によって違うのです。目的に大きな差があるため、かかる時間にも違いがでますよ。

最終面接が単なる入社の意志を確かめる機会なら、それほど長い時間はかからないでしょう。企業によりますが、大体30分程度のケースが多いです。一方で、じっくりとマッチ度を見極める場合には60分くらいかかることもあります。

志望企業の最終面接が本格的な選考かどうかは口コミなどで確認できることもあります。ただし、あくまで口コミなのでかならずわかるとは限りませんし、全ての情報が正しいとも言い切れないので気をつけましょう。

知らずに行ったら緊張の危機！？ 面接官は役員の場合が多い

会社の役員など、「思ったよりも偉い人」が面接官を務めているのは最終面接ならではです。これまでの面接と同じように現場の社員や上司などが面接官をしていると思って臨むと、想定外のことに驚いてしまうでしょう。

その就活生が会社にとってメリットのある、長期間活躍できる人材かどうかを会社全体の目線から判断できるのは、経営する立場としての視点を持った役職の高い人が面接官を務めるからこそ。自社の将来を支える大切な人材をきちんと選ぼうとしているのです。

経営層が面接官である可能性が高い最終面接。こちらの記事では社長面接の対策方法について詳しく解説しています。社長面接だからこそ意識してほしいポイントやコツを質問や回答例文、逆質問例文を交えて紹介します。ぜひ併せて確認してみてくださいね。
頻出質問10選！ 社長面接を突破する秘訣をマンガ付きで徹底解説

気にしすぎ注意！ 突破率は企業によって大きく差がある

「最終面接ってどのくらいの確率で突破できるのかな」と疑問に思っている人もたくさんいるでしょう。結論としては、企業ごとに合格率は異なるため「何％で合格」とは言えません。最終面接の位置づけが各企業で異なるからです。

最終面接が入社の意志を確認するための機会なら、かなりの高確率で突破できるでしょう。

一方で、本格的な選考で約半数が不合格になることも。合格率は企業ごとの振れ幅がとても大きいので、あまり気にしすぎないのがおすすめです。

気になる結果はだいたい1週間以内にわかる

最終面接終了後に最も気になるのが結果ですよね。面接の結果は大体1週間以内にでるでしょう。また、通知の方法は、合格の場合には電話で知らせることが多いですよ。

しかし、発表の時期は企業によってそれぞれ異なるため「必ず1週間以内」というわけではありません。いつ来るのかわからないと不安、という人は最終面接時に次のように聞いてみましょう。

1週間経っても結果が来なくて不安になる人もいるかもしれません。次の記事では、結果の連絡が遅くなる場合と、問い合わせ方法について解説しているので、不安に思っている人はぜひ読んでみてくださいね。
最終面接結果が遅い理由を大解剖｜目安の時期や問い合わせ方まで解説

ココを押さえて突破に近づく！ 最終面接の評価ポイントとは

評価ポイント①社風とマッチしているか

最終面接でチェックされていることの1つが、社風とマッチしているかどうかです。社風とは、会社や社員の雰囲気のことを言います。それに馴染む人材ならストレスなく仕事をしやすいですし、まわりの社員も一緒に働きやすいですよね。

先ほども解説したとおり、内定を出した就活生には入社後長く活躍してほしいと企業は考えているもの。社風と合わなければお互いに仕事をしづらく、その結果早期離職につながる可能性が高まります。しかし合っていれば長く働きやすいでしょう。そのため、最終面接では社風とのマッチ具合が重視されているのです。

評価ポイント②仕事での活躍に期待できるか

また、仕事で活躍できそうかどうかも評価されるポイントです。「入社後長く活躍してほしい」と望んでいる企業にとって、「仕事で活躍しそう」と思えるのは期待大なのです。

自分の強みなどを仕事に活かせれば「活躍しそう」と感じられますよね。しかし、就活生にどのような強みがあるのか、どのように発揮できるのかはアピールされなければわかりません。そのため、「自分には仕事で活躍できる素質がある」ときちんと伝えられることが大切です。

最終面接の前に位置づけられることも多い「二次面接」の理解を深めることで、最終面接ならではの特徴が見えやすくなりますよ。マンガで二次面接について解説しているこちらの記事もぜひ合わせて確認してみてくださいね。
マンガでわかる！ 二次面接の特徴・対策・頻出質問をまるごと解説！

もしも圧迫面接だったら焦るもの。この機会に圧迫面接の対処法を押さえておきましょう。
圧迫面接は乗り越えられる！ 平常心キープの3つの秘訣を徹底解説

「遅すぎる」なんてことはない！ 今からできる最終面接対策4選

理解の深さがアピールにつながる！ 企業研究

最終面接に向けて、まずすべきことが企業研究です。企業について知らなければ、社風に合っていることも仕事への適性があることもなかなか具体的にはアピールできません。また、説得力にも欠けてしまいます。

そのため、「採用ページを読んだだけ」「就活情報サイトのメッセージを読んだだけ」ではなく、深い企業研究をすることが大切です。同じ業界の別の企業と比較して強みを見つけたり、上場企業志望ならIR情報をチェックしたりしましょう。

また、最終面接の面接官が誰なのか、OB・OG訪問や口コミサイトなどの情報からわかることもあります。面接官の考えをあらかじめ調べておくと「この考え方は合わないかも」などアピール内容の参考にできますよ。

面接官の考えはインターネット検索でも調べられます。なかにはTwitterやフェイスブックなどのSNSで情報を発信している会社もありますし、インタビュー記事もあるので調べてみましょう。余裕があれば、面接官を務める可能性のある人の著書を読むのもおすすめです。

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「会社の強みって何がある？ 」と疑問に思う就活生必見の記事がこちら。強みの例から回答方法までチェックできますよ。
具体例30選｜「会社の強みは？」を面接で答える秘訣を解説

矛盾は信用を損ないかねない！ これまでの選考の振り返り

エントリーシート（ES）や一次面接など、これまでに受けた選考での回答内容を振り返ることも大切です。

選考の段階によって面接官は違うことが多いものの、基本的に回答内容などは引き継がれています。矛盾した内容のアピールを最終面接でおこなった場合、信用を失いかねません。そのため、各フェーズでアピールした内容を改めて確認しておきましょう。

念入りな対策で対応力アップ！ 頻出質問対策

これまでの面接にあったように、最終面接にも頻出質問があります。

最終面接の頻出質問は、一次面接や二次面接などの頻出質問とあまり変わりません。しかし、だからといって「これまでと同じことを言えば良い」と考えるのは避けましょう。

先に解説したとおり、企業にとって最終面接とは「自社に貢献できる人材かどうか見極める最後のチャンス」です。そのうえ最終面接まで残った就活生がライバルであるため、前回と同じことを言えたとしても最終面接を突破できるとは限りません。

そのため、頻出質問を改めて対策することが大切なのです。

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特に志望動機は深掘り必須

頻出質問のなかでも、特に志望動機は深掘りしておくことが重要です。最終面接まで残った就活生同士を比較するとき、モチベーションの高さが決め手になることもあるからです。

基本的に、最終面接に到達したということは「求められる能力などがある」と認められているということ。つまり、同様の素質がある人同士で内定を争っていると言えますね。そのため、モチベーションの高さが他の就活生と差をつけるポイントになり得るのです。

面接突破をするためには、面接に特化した志望動機対策を進めておくことが大切です。こちらの記事を参考に、志望動機の作り方と伝え方をしっかり確認しておきましょう。
例文11個｜面接に受かる志望動機は 「自己分析×企業研究」で完成

面接で頻繁に求められるのが自己紹介です。こちらの記事を読んで、自己紹介対策もしておきましょう。
例文15選｜1分間の自己紹介は一点集中のアピールで心を掴む！

活躍の期待を高められる！ 逆質問の用意

逆質問とは、自分の疑問や不安を解消する機会であると共に、アピールをする最後の機会でもあります。そのため、最終面接前にはいくつか逆質問を用意しておきましょう。

時間がないからこそ！ 頻出質問の回答例と注意点を押さえよう

志望動機・同業他社ではなく自社を志望する理由

就活生のモチベーションや関心がわかる志望動機は、最終面接でも頻繁に聞かれます。「志望動機を教えてください」「同業他社ではなく自社を志望する理由を教えてください」などの聞かれ方をしますよ。

最終面接だからこそ、志望企業を自分の価値観に合わせて選んでいることが重要です。そのうえで「この企業が良い」と自分で思っていて、その考えを言葉で表現するとより好印象を残しやすくなります。

結論ファーストの伝え方など、基本的な構成はこれまでの面接と変わりありません。回答する際には次のポイントを押さえると具体性・説得力アップにつながるでしょう。

頻繁に聞かれる志望動機ですが、聞かれないこともあります。しかし、理由あってのことなので「聞かれなかった」と心配する必要はありません。詳しくはこちらをチェックしてくださいね。
不合格って本当？ 面接で志望動機を聞かれない正しい理由を徹底解説

この業界は将来どのようになると思うか

最終面接では「この業界は将来どのようになると思いますか」と聞かれることもあります。この質問をされた際のポイントは、正しいことを言おうとするあまり焦らないようにすることです。自分の考えを論理的に伝えられれば大丈夫ですよ。

最終面接で業界の将来について回答するときは、自分ごととして捉えていることが伝わる内容にすることが大切です。たとえば、「旅行業界は感染症の影響をひきずると思う」ではなく「感染症の影響を受け、今後このような対策が必要になる」のように1歩踏み込んだ考えを伝えましょう。

「業界の将来」の質問に答えるときにも、結論ファーストは基本です。最初に「将来どうなると思うか」を伝えましょう。それに続けて理由を述べてくださいね。

自己PR

最終面接でも自己PRが求められることは少なくありません。「一次で聞かれたから」「二次でも聞かれたから」と油断しているのは危険です。仕事で活躍できる人材か見定める重要なヒントになる質問なので、「仕事に合っている」「社風に合っている」と伝えられるようにしましょう。

また、これまでにも回答してきた質問だからこそ、矛盾しないよう注意が必要です。最終面接だからといって、これまでとまったく違うことをアピールしようとする必要はありません。「絶対に以前と同じ強みでなければならない」ということはありませんが、きちんと整合性のある回答ができるよう対策しておきましょう。

面接での自己PRのポイントはこちらで解説しています。あわせてチェックしてくださいね。
面接の自己PRは事前準備が肝！ アピール方法徹底解説｜例文13選

長所・短所

「あなたの長所と短所を教えてください」という質問は、最終面接でもされることが多くあります。強みが仕事に活かせそうか、仕事に向かない弱みではないかや短所と向き合っているかなどが見られていますよ。

そのため、これまでの面接と同様に会社の求めている人材像や仕事内容に沿った長所・短所をアピールすることが大切です。採用ホームページなどを改めてチェックしておきましょう。自己PRと同様に、これまでの面接から大きく回答内容を変更する必要はありません。矛盾のないよう気をつけてください。

自己PRと長所の違いについてはこちらの記事で解説しています。ぜひチェックしておきましょう。
自己PRと長所の違いはこれで完璧！ アピールポイント別例文8選

長所と短所を探したい人はこの記事を確認しましょう。簡単に見つけられる方法がわかります。
脱「長所と短所がわからない」2つを見つける最短ルートマニュアル

強みを活かしてどのように仕事に貢献できるか

最終面接では「どのように仕事・企業に貢献できると思いますか」と質問される場面もあります。企業にとって採用したいのは、自社に利益をもたらしてくれる人材です。強みを発揮し仕事に貢献できるのなら、それが叶うと考えられますよね。

一見して長所や自己PRの質問にも似ていますが、混同しないように注意しましょう。聞かれているのは「どのように貢献できるか」なので、最初に伝える結論は「強みを活かしてこのように貢献する」です。強みだけでは回答として不十分なので、きちんと活かし方も伝えてくださいね。

これまで何回も選考を重ねているからこそ、自己PRや長所などと同様に、矛盾しない内容にするよう注意が必要です。回答する際にはそこにも気をつけましょう。

他社の選考状況

「他社の選考状況を教えてください」という質問も、最終面接でされやすい質問の1つです。企業は採用活動にコストをかけているので、内定を出したなら辞退せず入社してほしいと思っているもの。他社の選考状況を聞くことで、入社してくれそうか判断するヒントにしたいのです。

また、他社の選考状況を聞くことで「他社からも評価されている人材なのか」「志望業界などに一貫性はあるか」なども見ています。他の企業の選考も進んでいるなら「やはり評価されているのか」と安心できますし、志望業界に一貫性があれば志望度の高さが感じられますよね。

自分の価値観に基づいて志望を決めていることや志望の一貫性は、最終面接において特に注目されています。そのため、他社選考状況を答えるときには「なぜその他社を受けているのか」も伝えられると良いですよ。

自社が第一志望か

「自社が第一志望ですか」と質問されることもしばしばあります。「内定を出したなら辞退はしないでほしい」というのが企業の願いなのです。この質問は、単純に就活生の志望度を知るためにしていますよ。

第一志望の企業にこの質問をされたら、自信をもって「御社が第一志望です」と答えましょう。しかし、第一志望でないなら嘘をついて「第一志望」と伝えなくて大丈夫です。「第一志望群です」と幅を持たせた回答をしましょう。

最終面接では、特に「就活生が将来何をしたいと考えていて、それは自社で叶えられるのか」が注目されています。この質問に回答する際には自分の求めることを伝えたうえで、志望企業で実現できるアピールすると効果的でしょう。

面接で第一志望と伝えたからと言って、必ず内定を承諾しなければいけないわけではありません。次の記事では、いつまでに内定辞退の連絡をするべきかについて解説しているので、併せて読んでみてくださいね。
内定辞退はいつまで？｜状況別の伝え方を今すぐ使える例文付きで解説

入社後やりたいこと

志望しているということは、入社後にやりたい何かがあるということです。しかし、企業の事業内容などによっては実現が不可能だったり難しかったりすることもあります。このようなミスマッチが入社後に発覚したら、仕事へのモチベーション低下や早期離職につながりかねません。

また、特にやりたいことがない、見えていないなどのケースにはもともとモチベーションが低い可能性もありますよね。したがって、入社後に長期間自社に貢献する働きをしてもらうためには、志望企業で実現できる将来のビジョンを持っていることが大切なのです。

面接では3年後の自分の姿を問われることも。良い回答方法はこちらをチェックしてくださいね。
「3年後の自分」の例文7選｜将来像の見つけ方や回答のコツを解説

「将来像」の立て方、伝え方についてはこちらで詳しく解説しています。チェックして自分のビジョンを明確にしましょう。
将来像は人生の地図｜「立て方」と「伝え方」を極めて未来を掴み取れ

将来のキャリアプラン

最終面接では「将来のキャリアプランを教えてください」と聞かれることも少なくありません。将来をイメージできている方が目標が明確で、成長角度も高まるものです。そのため、「活躍しそう」と期待できますよね。

「入社後やりたいこと」と同様に、3年後・5年後などの時期を指定されて聞かれることが多いです。最終的に目指したい姿から逆算して、「この時期にはこのスキルを身につけたい」といったことを伝えましょう。

最終面接において、この質問も「入社後やりたいこと」と同様に「どのように実現させるか」という手段がイメージできると面接官に響きやすいですよ。

「キャリア」と言われてもパッとしない、という就活生もいることでしょう。こちらを読んで自分のキャリア形成のヒントにしてください。
令和新時代のキャリア形成とは？ 未来をデザインすることの重要性

業界のニュースについて

業界に関するニュースを聞くことで、情報感度や業界の志望度の高さが測られることもあります。そのため、志望企業や志望業界に関連するニュースはこまめにチェックしておきましょう。

「ニュースをチェックするのは大変？ 」と思う就活生もいるかもしれませんが、心配無用です。次のメディアはインターネットで検索すれば簡単に経済に関するニュースを入手できますよ。

最終面接で業界のニュースを伝える際には、そのニュースを自分ごととしてとらえられているかどうかが注目されています。つまり、発生した事実だけでなく、それを通じてどのように感じたかが重要です。

「A社が新技術をリリースした」ではなく「A社のリリースした新技術によってどのような変化が起こるか」などの伝え方をしましょう。

「最近のニュース」が聞かれた際の回答方法や、ニュースのチェック方法についてはこちらの記事を確認してください。
最近のニュース例文15選｜今からでも間に合う面接対策を始めよう！

逆質問

最終面接で、面接官からの質問が終わると「最後に質問があればお願いします」など、「逆質問」が求められることは珍しくありません。

逆質問の内容からはその就活生の関心や、モチベーションの高さがわかるものです。つまり、逆質問も重要なアピールの機会になりえますよ。そのため、最終面接に臨む前に聞きたいことを考えておきましょう。

最後に一言

面接の終盤に逆質問を求められるケースもありますが、「最後に一言お願いします」と言われることもあります。このようなときは、次の3つのどれかについて回答すると、志望の高さや活躍への期待が感じられるのでおすすめですよ。

3つ目の「仕事に関する質問」は、おおむね逆質問と同じ要領で伝えましょう。「志望度の高さのアピール」「強みの補足」の2つは、既に志望動機などで伝えているときもあります。その場合には、内容がかぶらないよう注意しましょう。

「最後に一言」の質問への回答方法は、こちらで解説しています。チェックしてくださいね。
15例文｜「最後に一言」で面接官の心をぎゅっと掴む好印象の残し方

面接では「好きな言葉」が聞かれることもあります。対策なしでは答えるのが難しいので、今のうちに回答内容を確かめておきましょう。
150語+30例文｜面接質問「好きな言葉」はココから見つける！

ときには「尊敬する人」が聞かれることも。尊敬する人の回答方法はこちらで確認できます。
15例文｜就活の「尊敬する人」は「見つけ方×伝え方」で伝えよう！

向上心のアピールがポイント！ 最終面接でおすすめの逆質問20例

逆質問をする際のポイントとなるのが、志望度の高さや熱意が伝わることです。志望度が高ければ成長意欲も強く、結果として仕事でもとても活躍しそうと期待できますよね。

反対に、「質問はありません」や福利厚生などの制度に関する質問をした場合、仕事そのものへの興味が感じにくいもの。そのため「長期間活躍しそう」という印象は残せません。逆質問では熱意の伝わる質問を選びましょう。

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合否の気にしすぎはNG！ 自信を持って面接に臨もう

数々の選考を乗り越えてようやくたどり着いた最終面接だからこそ、不合格にはなりたくない気持ちも強まりますよね。きちんと対策をしたのならなおさらその思いも強まるでしょう。

しかし、最終面接の合否を決めるポイントの1つは「企業にマッチしているかどうか」なのです。単純に「合わなかった」とも言えるため、自分に自信をなくす必要はまったくありません。合否が気になる気持ちはわかりますが、不合格を過度に心配しないでくださいね。

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やる気の空回りに注意！ 最終面接でのNG行為2つ

アピールは事実の範囲でおこなおう！ 嘘や盛りすぎ

最終面接だからこそ、「合格したい」という思いも強まるものです。しかし、だからといって嘘のアピールをしたり、事実とは大きく異なるくらい盛ったアピールをしたりするのはやめましょう。面接中に嘘と見抜かれる可能性がありますよ。

そもそも、最終面接まで残れているということは能力や適性はある程度評価されているのです。また、仮に嘘のアピールで内定を獲得したとしても入社後「やっぱり向いていなかった」などのミスマッチにつながりますよ。ありのままの自分で臨みましょう。

ペースはゆっくりめが吉！ 焦りすぎ

多くの就活生は面接で緊張すると思いますが、最終面接だとこれまで以上に緊張する人が多いでしょう。その際に注意すべきなのが「話をするテンポ感」です。

緊張するとつい早口で話しやすくなります。しかし、面接の場である以上相手が理解しやすいように話すのは必須。緊張のなかにあっても、早口にはならないようゆっくりめのペースを意識してアピールしましょう。

もうひと頑張り！ 最終面接後に取った方が良い行動

社会人の基本！ 感謝の気持ちをメールで伝えよう

最終面接後にすべきことの1つとして、「お礼メールの送信」があります。何かをしてもらったときに感謝の気持ちを伝えるのは社会人としての基本です。最終面接の機会を設けてくれたことについてお礼をしましょう。

ただし、これまでに「お礼メールは不要」などと言われているのなら送信は避けてください。感謝の気持ちを伝えたつもりが、かえって迷惑になってしまったり「指示を聞けないのかな」などと思われかねません。

面接のお礼メールの書き方はこちらをチェックしましょう。例文付きで簡単に作成できますよ。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

最終面接に合格した連絡がメールできた場合には、こちらの記事もあわせてチェックしてくださいね。
例文7選で完璧！ 採用メールへの返信をパターン別で徹底解説

別の選考に反省を活かす！ 最終面接を振り返ろう

最終面接後にはつい一息つきたくなりますが、その前に振り返りをおこないましょう。そうすることで別の志望企業の面接に反省を活かせますよ。

具体的には、次のポイントを振り返るのがおすすめです。

ネガティブ注意！ 「不合格フラグ」を気にするのはやめよう

「合格したい」という思いが強まる最終面接だからこそ面接後に「もしかしてこれは不合格フラグ？ 」と心配になりやすいものです。しかし、気にしすぎるとネガティブな気持ちになってしまったり、他の選考に集中できなくなったりと悪影響が出てしまいますよ。

不合格フラグとされる言動の噂は確かにありますが、だからと言って絶対に不採用となるわけではないのです。あくまで噂にすぎません。気にしすぎず、次の選考に意識を向けましょう。

最終面接対策は今から始められる！ 評価ポイントを押さえて合格に近づこう