カジュアル面談で就活を1歩進める！ チャンスを活かす方法徹底解説

カジュアル面談って一体何？ チャンスを活かして企業理解を深めよう

就活の選考中などにたびたびおこなわれる「カジュアル面談」。カジュアルな面談と言われても、「落ちることはあるのかな」「対策って何が必要なのだろう」とわからないことがたくさんありますよね。

この記事では、カジュアル面談をおこなう意図や参加するメリット、充実させるコツなどについて解説しています。カジュアル面談に関する疑問を解消し、きちんと準備をすることで自信をもって臨めるようになりましょう。

最初にチェック！ カジュアル面談とは

目的は選考にあらず！ 相互理解を深めることがゴール

カジュアル面談とは、就活生と企業がお互いに相手への理解を深める目的でおこなわれる、いわば「相互理解」の場です。つまり、選考と違って合否はありません。

面接という緊張感ある場ではなかなか自分の本心を伝えられないですよね。そのため、合否の関係ないリラックスした環境での面談を通じ、相互理解を深めようとしているのです。

企業は採用活動に時間もお金もかけているので、採用するのなら長期間自社で活躍できる人材を選びたいと考えています。そのために必要なことの1つが、企業や社員の雰囲気とマッチすることです。社風にマッチしていれば働きやすく、結果として長期間のびのびと活躍できると考えられます。

そのため企業は、あえて合否に関係のないカジュアル面談をおこない、就活生への理解を深めようとしているのです。

面談で合否は決まらないが選考に悪影響がでる場合も

前提として、カジュアル面談に合否はありません。ただし、カジュアル面談での言動がその後の選考に悪影響を及ぼす可能性は否定できないので注意しましょう。

たとえば「調べれば簡単にわかることを知らない」「自己開示をしない」「質問がない」などの言動が考えられます。これらのように、面談の機会を得たにもかかわらず最低限の準備や礼儀がなっていないと、「一緒に働くのは嫌だな」と思われても不思議ではありませんよね。

実施のタイミングは人それぞれ

カジュアル面談は決まった時期におこなうものではありません。また、「選考フローのこのタイミングでおこなう」といった決まりもありません。

つまり、カジュアル面談をおこなうタイミングは企業などによってそれぞれ違いますし、おこなわれない場合もあるのです。実施の有無やタイミングで不安を感じる必要はありません。

キャリアアドバイザーコメント

何のために参加する？ カジュアル面談に参加する2つのメリット

目指せミスマッチ防止！ お互いの理解を深められる

企業がカジュアル面談を実施する目的は「相互理解」でしたが、これは就活生にとっても大きなメリットです。

自分が本心から気になっていることを聞けるのは、合否のないカジュアル面談だからこそ。仕事への不安や気になっていることなどを解消でき、「この企業は自分に合っているかも」などと考えられるようになります。また、企業も同様に「この就活生は自社に合いそうだ」などの判断をしてくれます。

そのため、入社後のミスマッチ防止につながるのです。せっかく入社したのに、企業の雰囲気や仕事が合わずに早期に離職してはもったいないですよね。このような事態を防止するために、カジュアル面談はとても有効なのです。

OB・OG訪問も就活生が企業理解を深められる機会です。企業について深く知ることができる質問をチェックしておきましょう。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

意外な出会いのきっかけにも！ 興味の幅を広げられる

特にダイレクトリクルーティングのように企業側から就活生との面談をセッティングされたパターンだと、自分の興味を広げられるきっかけになりますよ。

志望企業は、自分が知っている範囲からしか選べません。カジュアル面談を通じて自分の興味を広げられれば選択肢を増やすことができるので、自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

すべては準備にかかっている！ 面談を充実させる3つの柱

①カジュアル面談の基礎基本！ 企業の情報を調べよう

カジュアル面談を最大限に活かすためにまず重要なのが、企業の基本的な情報を調べることです。どのような業界でどのような事業をおこなっているのか、といった基本的な情報で構いません。

「情報を調べる」というと難しそうに感じる人もいるかもしれませんが、心配無用です。企業のホームページや採用サイトなどで調べられますよ。

②相互理解のカギ！ 自分の考えを整理しよう

また、自分の考えを整理し言葉で伝えられるようにしておくことも重要です。意見や考えなどがあっても、言葉にできなければなかなか面談の担当者には伝わらず、相互理解も深められません。

そのため、「就職先を考える際に大切にしていること」のように質問されやすい項目についてスムーズに答えられるようにしておきましょう。

③企業の何を知りたいの？ 質問を考えておこう

カジュアル面談はお互いの理解を深める場です。そのため、企業は就活生に質問を投げかけて就活生のことを知ろうとするでしょう。

ただし、これだけでは不十分です。就活生も質問してこそ相互に理解を深められますし、就活生が気になっているポイントなども企業に伝わります。面談をより充実させるためには就活生から企業に向けて質問することも重要なのです。

①これだけは絶対押さえて！ 調べるべき企業の情報って一体何？

これがキホンのキ！ 会社概要

押さえておくべき基本情報としてまず挙げられるのが、会社概要です。会社概要とはその名のとおり会社の概要のことで、具体的には正式な会社名や設立年月日、代表者氏名、所在地、従業員数、大まかな事業内容などのことを言います。

会社概要は企業のホームページに掲載されています。ホームページにアクセスし、「会社情報」「企業情報」などのタブから確認できますよ。会社概要は企業理解の前提となる基礎的な情報なので、まずはここを覚えておきましょう。

何をしている企業かな？ 事業内容

マストで押さえておきたいのが事業内容です。企業とは仕事をする場所ですよね。そのため、何をしているのかわからないのにその企業に興味を持っているというのは不自然なのです。

事業内容は、先に解説した「会社概要」で大まかに説明されているほか、ホームページの「事業紹介」「ニュース」などのページで最新の取り組みなどを紹介しています。また、採用サイトならよりわかりやすくビジネスモデルを解説しているケースがありますよ。

企業の特徴をチェック！ 理念やミッションなど

また、企業の掲げる理念やミッション、ビジョンなどを知っておくことも重要です。これらは企業が事業をおこなう際のベースとなるもので、理念などのもとに事業があると言えます。そのため、企業の基本を掴むうえで押さえておくことがおすすめです。

また、理念などは社風にも影響しているでしょう。自分に合った企業か見極めるためにも、これらを把握しておくことは役立ちますよ。

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②言語化できなきゃ伝わらない！ 質問されやすい項目を対策しよう

気になるのは就活生の希望！ 志望に関する質問

カジュアル面談で話題になりやすいテーマの1つが、志望に関する質問です。具体的には次のような質問がされることが多いです。

カジュアル面談で聞かれやすい質問を見てみると、「面接で頻出の質問と同じでは？ 」と気づいた人もいるのではないでしょうか。確かに似ていますよね。カジュアル面談でも聞かれるということはそれだけ重視されていると考えられるので、対策の必要性もより感じられるでしょう。

しかし、カジュアル面談は面接と違って合否関係なしの相互理解の場です。このことを踏まえると、「こう答えると好印象かな」といった回答は適しません。本音ベースで素直に回答できるように、自分の考えをまとめておきましょう。

どのくらい興味がある？ 自社の魅力に関する質問

自社の魅力に関する質問も頻繁にされます。選考を受けたりカジュアル面談に参加したりしているということは、その企業の何かに興味があるということですよね。企業はやはり、就活生が自社のどこに魅力を感じたのか気になるものなのです。

しかし、「何にどうして興味・魅力を感じたか」は意外と言語化が難しいものです。カジュアル面談に臨む前に考えを整理しておけると安心ですね。

アイスブレイクで雰囲気をやわらかく！ 個人に関する質問

先ほども解説したとおり、カジュアル面談とは企業・就活生がお互いの理解を深める合否と関係のない機会です。しかし、緊張感が強すぎてはなかなか本音ベースの話はできないですよね。そこで重要になってくるのが、アイスブレイクとしてなされる就活生個人に関する質問です。

日常生活で趣味や休日の過ごし方などを話すときには、緊張がほぐれていることが多いもの。カジュアル面談でも雰囲気を和らげるためにパーソナルな質問をされやすいのです。

自分の趣味や特技が思い浮かばない人は、こちらの記事もチェックして見つけましょう。
厳選50例文｜趣味・特技一覧から自分だけの魅力を探し出せ

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③疑問を解消するチャンス！ 逆質問を考えよう

カジュアル面談は企業と就活生がお互いのことを知るための機会です。そのため、面談中に「質問したいことはありますか」と聞かれることが頻繁にあるでしょう。

このとき「質問はありません」と回答しては、企業への関心がとても低く感じられてしまいます。そのため、自分が疑問に感じることなどをあらかじめリストアップし、きちんと質問できるようにしておきましょう。

カジュアル面談に向けて押さえる基本のマナー

最初と最後は印象に残りやすい！ きちんと挨拶しよう

カジュアル面談を受ける際に押さえるべきマナーとしてまず挙げられるのが、きちんと挨拶をすることです。「おはようございます」「本日はよろしくお願いいたします」「ありがとうございました」など、面談の最初と最後には必ず挨拶をしましょう。

もちろん、これまでに解説してきた質問の準備や情報収集もとても重要です。しかし、面談本番のマナー違反で心象を悪くしてはもったいないですよね。ものごとの最初と最後は特に印象に残りやすいとされているので、心地良い挨拶を忘れないでください。

子供っぽさが感じられる！ 口語や略語は避けよう

カジュアル面談においても、面接と同様にきちんとした言葉遣いをキープしましょう。正しい敬語を使うのはもちろん、やわらかい雰囲気に流されて口語や略語を使わないよう注意してください。

口語などを使用した場合、面談担当者に「子供っぽい」などのマイナスな印象を抱かせてしまいやすいです。カジュアルな雰囲気だからといって緊張感をなくしすぎないようにすると良いですね。

押さえて安心！ その他のマナー

カジュアル面談で必ず押さえるべきマナーとしてまず挙げられるのは挨拶と言葉遣いです。しかし、ほかにも守った方が良いマナーがあるのでチェックしておきましょう。具体的には、次に挙げるポイントを押さえてくださいね。

脚を組んでしまうと、人によっては「横柄だ」などマイナスの印象を感じてしまいます。日頃から組む癖のある人はいつの間にか組んでしまっている可能性があるので特に気をつけましょう。

また、食事をしながらカジュアル面談をおこなう際にはメモを控え、会話と食事に集中しましょう。メモは食事終了後などにおこなってくださいね。

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いよいよ面談！ 当日気を付ける3つのポイント

ポイント①カジュアルすぎには注意！ 服装

カジュアル面談は、「カジュアル」という言葉のとおり、面接よりもカジュアルな服装で参加して問題ありません。ただし、ジーンズやパーカー、サンダルなどのラフすぎる服装は不適切です。カジュアルな面談だからといって、カジュアルすぎる服を選ばないようにしましょう。

ラフすぎる服装を避けるためには、オフィスカジュアルを意識した服を選ぶと良いですよ。トップスはシンプルな色合いのシャツにジャケット、ボトムスはセンタープレスパンツやチノパンなどがおすすめです。

オフィスカジュアルの選び方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。合わせてチェックしてくださいね。
面接のオフィスカジュアルは5つのルールで完璧！ 今すぐできる方法

面談や面接時のマスク選びも要注意です。そもそもマスクをした方が良いのか、疑問に思っている人もぜひ次の記事を読んでみてくださいね。
面接時のマスクの正解がわかる！ 「選び方×付け方」解説マニュアル

ポイント②忘れ物は絶対避けたい！ 持ち物チェック

面談で絶対に避けたいミスの1つが忘れ物です。カジュアル面談には筆記用具とメモ帳を忘れずに持って行きましょう。この2つを忘れてしまうとメモを取れず、聞いた内容などを記録できなくなってしまいます。

面接だと履歴書などを持って行くケースが多いですが、カジュアル面談では必要ありません。ただし、企業に持ってくるよう指定されたのなら忘れずに持って行ってくださいね。

ポイント③遅刻は厳禁！ 余裕を持ったスケジュール管理

また、面談当日は余裕をもって行動をしましょう。選考結果を左右しないとはいえ、遅刻をしないのは社会人として当然のことなのです。直前になって焦ることのないよう、面談の時刻や実施場所、経路などをあらかじめ把握しておき、早めの行動をしてください。

交通機関の乱れなどの影響によって当日遅刻してしまう場合は、なるべく早めに遅刻の連絡を入れましょう。

面談担当者の連絡先がわかっていたり、「当日の遅刻については面談担当者にするように」と言われているのなら担当者に連絡します。そうでない場合、採用担当者など面談の日程調整などを担ってくれた人に連絡してください。

選考に響くおそれが！ カジュアル面談は3つの「ない」に注意

興味がまったく感じられない！ 企業のことを知ろうとしない

カジュアル面談中にすべきでないこととしてまず挙げられるのが、企業に対する興味が感じられない言動をすることです。企業と就活生がお互いのことを深く知るための機会なのに、企業のことを知ろうとしないのでは意味がないですよね。

さらに、面談の機会を設けているのに企業に興味を示さないのなら、志望度が低いと思われてしまうでしょう。このように、企業への興味が感じられない言動は悪印象に直結してしまいます。その後の選考結果に悪い影響がでる可能性もあるので注意しましょう。

カジュアル面談なのにもったいない！ 自己開示をしない

相互理解が目的のカジュアル面談で、自分の本音などを開示しないのは避けましょう。「せっかくのカジュアル面談なのに就活生のことがわからず実施の意味がない」と感じられてしまいますよ。

確かに企業からの質問の中には面接と似たようなものもあるでしょう。しかし、面接のように当たり障りのない回答・質問しかしなければ就活生本来の姿や考え方を企業は把握できません。そうすると企業と就活生のマッチ度も判断できず、カジュアル面談の成果も少なくなってしまいます。

せっかく合否と関係のない機会を獲得しているのですから、きちんと本音ベースで回答・質問をしてください。

キャリアアドバイザーコメント

マナーがなさすぎ！ 参加の意思が感じられない

言うまでもないことではありますが、そもそも面談へのやる気や参加の意思が感じられない言動も適切ではありません。たとえば、きちんと質問に答えなかったり、反対に何も質問しなかったりといった行動が挙げられます。

参加の意思すら感じられない場合、当然「志望度も低いのだろう」と判断されるでしょう。さらに、「コミットメントが低すぎて仕事でも活躍は難しいのでは」といったネガティブ評価もされる可能性が高いです。

その結果が今後の選考結果に影響しないとは言い切れません。未来の自分のためにも、これらの行為は控えてください。

「参加しておわり」はNG！ カジュアル面談後にすべき2つのこと

基本のマナー！ お礼メールを送ろう

カジュアル面談が終了したら、面談を担当してくれた社員や、社員に取り次いでくれた担当者に感謝の気持ちを伝えましょう。やってもらったことについてお礼をするのは、社会人の当然のマナーですよ。

お礼メールは、カジュアル面談を受けたその日のうちに送るのがベストです。ただし、深夜などに送るのは非常識なので、そのようなときには翌日の午前中に送りましょう。

また、あらかじめ「お礼メールは不要」と言われている場合、送るとかえって迷惑になる可能性もあります。そのため、お礼メールは送らないでくださいね。

お礼メールを送るのは面接後も同じです。面接のお礼メールについてはこの記事をチェックしてください。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

重要なのは振り返り！ 学んだことを整理しよう

カジュアル面談を終えたら、面談で知ったりしたことや感想をきちんと文字として記録しておきましょう。集中して面談担当者の話を聞いていたとしても、時間が経つと忘れてしまうものです。忘れないうちに記憶を整理し文字にしておくことが重要です。

たとえば次のことについて振り返るのがおすすめですよ。

念入りな対策でカジュアル面談を効果的におこなおう！