弱み72選・12例｜企業に合った短所を一覧から選んで好印象ゲット

一覧から発見！ 自分に合った短所を的確に伝えられるようになろう

弱み（短所）の質問は選考での頻出質問の1つです。しかし、「そもそも短所なんてない方が好印象なので言わない方が良いのかな？ 」「弱みがわからない」などの疑問を抱く人も多いですよね。

この記事では弱みの見つけ方や弱みの一覧を解説したうえで、回答の方法についても説明しています。自分の短所を発見し、自信をもって回答できるようになりましょう。

まずは確認！ 弱みってどうして聞かれるの？

あなたはどんな人？ シンプルに弱みを知りたいから

誰にでも短所はありますが、どのような短所かは人それぞれです。そして、弱みの内容によっては仕事に悪影響を及ぼしたり、思うような力を発揮できなかったりします。

たとえば、初対面の人と仕事をすることが多い職業で人見知りする人が活躍するのは、とても外向的な人と比べると難しいですよね。そのため、仕事への適性を見極めるために就活生の弱みを知りたいと考えているのです。

成長に期待できる？ 弱みと向き合えるか知りたいから

自分の短所と向き合えず、克服しようと努力できなければ成長できません。そしてそれは、入社後に困難に直面した際にも同様のことが言えます。苦手な仕事と向き合えなければスキルも向上しないですよね。

そのため、企業は弱みとの向き合い方を通じて「苦手とも向き合い成長していける人か」を見ています。つまり、短所の質問に回答する際には「短所が何か」だけでなく「現状どのような課題を感じ対策しているか」といった姿勢も重要なのです。

合わなきゃ活躍は難しい！ 企業とのマッチ度を知りたいから

弱みはその人の人柄を形成する要素の1つなので、企業や社員とのマッチ度を測るためのヒントとなります。とても簡単にたとえるなら、「無鉄砲」という短所のある人が堅実さや確実さを重視する企業に馴染むのは大変だと予想できますよね。

企業は採用活動にお金や時間など大きなコストをかけています。そのため、採用した人材には長期間活躍してほしいと考えているのが基本です。入社後のミスマッチによる早期離職を避けるためにも、弱みを聞くことでマッチ度を測っているのです。

キャリアアドバイザーコメント

さっそく発見！ 弱みを見つける3つの方法

方法①自分のことを知る！ 自己分析

自分の弱みを把握する方法としてまず挙げられるのが自己分析です。自己分析とは、これまでの経験などを振り返ることで自分の特徴や強みなどを見つける方法で、短所を見つけることもできます。

自分の弱みを探すなら、失敗経験から探す方法がおすすめです。失敗の中には、自分の短所が原因で起こってしまうものも少なくありません。まずは自分の人生を振り返って失敗経験を書き出しましょう。そのうえで失敗の原因を探ると、短所が見えてきます。

自己分析の方法についてはこちらの記事で詳しく解説しています。やり方に迷ったらぜひチェックしてください。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

自己分析は、あとで振り返れるようノートを使って進めるのがおすすめです。くわしい進め方はこちらをご確認ください。
自己分析ノートは今から作れる！ 準備するものや活用法を徹底解説

マインドマップを使えば、自分の考えが視覚的によくわかります。マインドマップを使った自己分析についてはこちらで解説しています。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

また、自分史を作成してみることでより詳しいエピソードを含めた自己分析をすることができます。こちらの記事でテンプレ付きで詳しく解説しているので併せてチェックしておきましょう。
自分史の作り方がテンプレ付きで早わかり｜就活状況別の活用法も伝授

方法②弱みと表裏一体！ 強みの裏返し

短所を見つける方法として、長所を裏返してみる方法もあります。たとえば「行動力」が強みのケースなら「無鉄砲」「無計画」などの短所が隠れている可能性があるでしょう。

特に、「自分の長所の方が思い浮かぶ」という人はこの方法を試してみるのがおすすめです。ただし、素敵な長所を否定する必要はありませんので注意しましょう。

方法③客観的に把握しやすい！ 他己分析

自分の短所を人に教えてもらう方法も効果的です。自分で考えるよりも客観的な自己把握ができますし、自分では気づいていなかった短所に気づくきっかけにもなるでしょう。

他己分析をする際には、必ず複数の人に意見を求めてください。たくさんの人に聞いた方が正確性がでるからです。複数人が共通して挙げる短所があるのなら、本当にそのような一面がある可能性が高いと考えられますよね。

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求める人材像別弱み72選！ 一覧から弱みを見つけよう

人材像①積極性や意欲が求められている

積極性や意欲を示すことが推奨されている企業を志望している人は、それらを裏返した弱みを回答するのがおすすめです。たとえば「自分の主張を強く押してしまう」という短所がある人は「積極的に意見する人」とも捉えられるからです。

これらの弱みを回答する際には、「周囲とまったく協力できないのでは」と感じさせないよう注意しましょう。積極性などが求められる企業であっても、複数の人と協力して仕事をすすめることがほとんどなのです。

人材像②行動力やスピード感が求められている

企業の中には、行動力やその際のスピード感を評価する企業もあります。そのような企業を志望しているのなら、行動力や効率を重視する姿勢などを感じられる弱みを挙げると、マッチしていると伝わりやすいです。

これらを短所として回答する場合に気を付けた方が良いのが、言い方次第で「会社に損失を出してしまうのではないか」「仕事が雑なのではないか」と感じられてしまう点です。そのため、「1度立ち止まる」「ある程度計画をたてる」などの姿勢も示しましょう。

人材像③コミュニケーション力が求められている

多くの仕事は人とかかわりながら進めるため、コミュニケーション能力は必須でしょう。営業職など顧客と頻繁にかかわる職種や業界・企業の場合、特にそれは顕著です。次に挙げる短所を回答すると、コミュニケーション能力が感じられるためおすすめです。

これらはどれも、人とのかかわりの中で発揮されてしまう弱みです。たとえば「八方美人」だと、誰とでも良い関係を築けそうですよね。

ただし、「他人任せ」「騒がしい」などは、良好な関係を維持できていなければコミュニケーション能力の無さを感じさせてしまう短所なので注意が必要です。「良い関係を築きつつもそういった課題もある」と伝えることで、「コミュニケーション能力のある愛されキャラ」といった印象につながるでしょう。

人材像④柔軟性や素直さが求められている

進歩や変化の激しい仕事や、対人スキルの求められる仕事などのケースだと、柔軟性や素直さが求められることも多いです。そのような企業を志望しているのなら、「優柔不断」などの短所を伝えると柔軟性が感じられるでしょう。

ここで挙げた弱みは、柔軟性・素直さが伝わる一方で、どこか意欲などが低いように感じられてしまう短所でもあります。「自らこのような方法を考えて克服を目指している」など自分から動く姿勢をアピールすることで、この問題を軽減できるでしょう。

人材像⑤正確さや堅実さが求められている

たとえば「心配性」という短所には、行動力がないなどのマイナスの側面もあります。しかし失敗しないよう慎重に備えるという面もあるため、正確さが期待できますよね。そのため、正確さ・堅実さを求める企業にはこういった短所のある人がマッチすると考えられるのです。

ただし、「心配するあまり何も行動できない」「すぐに挑戦を諦める」といった部分が評価される企業はあまりありません。そのため、「行動力を上げるためにしていること」などに言及すると良いでしょう。

「短所は心配性」という人は、こちらの記事もあわせてチェックしておくのがおすすめです。短所の質問に回答する際の注意点やポイントがわかります。
例文12選！「心配性が短所」自信を持って答える方法とは

人材像⑥周囲に配慮する力が求められている

接客業務の多い仕事などは、周囲に対する配慮が求められることも多くあります。そのような職種・企業とマッチしやすい短所の特徴が、相手のことを考えたコミュニケーションをしていることです。

ただし、「配慮する力がある＝消極的なコミュニケーション」ではない点に注意しましょう。ここで挙げた弱みは、基本的にコミュニケーションに苦手意識が感じられるものです。そのため、ただ「話すのが苦手」と伝えるのではなく「相手のことを考えすぎてしまう」といった内容を伝えられると良いでしょう。

人材像⑦真面目さや誠実さが求められている

真面目で誠実な人柄が求められている企業に対しては、「真面目過ぎ」「1人で抱え込みやすい」などの弱みを伝えるとマッチ度の高さをアピールしやすいです。

一方で、「ストレスを抱えてしまいそう」「柔軟性に欠けそう」などの懸念を抱かせやすいのがこの短所の注意点です。必要なときには人に頼る姿勢や、他の人の意見に耳を傾ける姿勢などを、選考を通じて伝えるよう意識しましょう。

人材像⑧ポジティブさや忍耐力が求められている

中には、困難に負けずに立ち向かう人柄を求めている企業もあります。そのような企業に対しては、折れないポジティブさや忍耐力が伝わる次のような弱みを伝えるのがおすすめです。

ここで挙げた短所には、忍耐力などが感じられる一方で協調性のなさや「惰性で続けてしまうのではないか」というネガティブイメージもあります。そのため、他の人と協力する様子ややり方を工夫する姿勢などを伝えられるとより良いでしょう。

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これは避けたい！ 選考で伝えない方が良い弱み

入社後の懸念大！ 仕事に致命的な弱み

たとえば接客業なのに「人と話すのが苦手」のように、仕事をするうえで圧倒的にデメリットの大きい短所を伝えるのはおすすめしません。こういった致命的な弱みをもっていると、仕事への支障が懸念されてしまうからです。

どのような短所が「仕事に致命的な弱み」にあたるかは、仕事内容などによって異なります。そのため、まずは自分の志望する仕事の内容を調べ、どのような能力が必要とされているか把握するようにしましょう。

ミスマッチの予感！ 企業に合わない弱み

また、社風に合わない弱みも伝えない方が選考は突破しやすくなるでしょう。

たとえば「無鉄砲」という短所の人は「完璧でなくてもまず行動に移すべき」という社風の企業には合うかもしれませんが、「完璧さが重要」という価値観の企業には合わないと考えられます。

このようなミスマッチがあった場合、思うように活躍できず早期離職につながりかねません。先ほども解説したとおり、企業は長く活躍できる人材を採用したいと考えているので、企業に合わない弱みを伝えるのは避けた方が良いでしょう。

どっちが本当かわからない！ 長所と矛盾する弱み

選考では、強みや将来像といった弱み以外の質問もたくさんされます。そこで重要になってくるのが、各回答内容にお互いに整合性があることです。

自分の中では両立していたとしても、それをきちんと伝えられなければ矛盾や疑問を感じさせてしまいます。そのため、整合性のある回答をした方が説得力があるのでおすすめです。

選考の参考にできない！ 仕事とまったく関係ない弱み

短所の質問に答える際には、仕事にかかわりのある弱みを伝えるようにしましょう。選考の場で聞かれている以上、企業は就活生のあらゆる回答を評価のヒントにしようとしています。それなのに仕事と関係ない短所を伝えては、参考にできません。

そのため、自分の弱みを伝える際には仕事とかかわりのあるものを選びましょう。

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「弱み発見」のその先へ！ 選考で悪印象を残さない短所の伝え方

次の記事では、短所の伝え方について解説しています。弱みと共通している部分があるかもしれません。ぜひ併せて読んでみてくださいね。
短所65選｜短所の好印象な伝え方とは？ 深掘り質問への対策も伝授

ステップ①わかりにくい伝え方はマイナス印象！ 最初に弱みを言い切ろう

弱みの質問に回答する際に最初に重要になるのが、端的に弱みを言い切ることです。最初に結論である短所を明らかにすることでテーマが明確になるため、聞き手は話を理解しやすくなります。

特に面接の場合、面接官は就活生の話を聞いてパッと理解しなければなりません。そのため、話のわかりやすさはとても重要なのです。

ステップ②重要なのは克服姿勢！ 弱みの課題・解決策・現状を伝えよう

弱みを伝えたら、その弱みを解決すべくとった行動（エピソード）を伝えます。エピソードでは、自身の感じた課題やそれを解決する方法、克服を試みた結果どうなったのかを盛り込みましょう。

弱みの質問では、「どのような短所があるか」ももちろん注目されていますが「短所を向き合えるか」という克服姿勢も見られています。そのため、解決を図ったエピソードも盛り込むことが効果的なのです。

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ステップ③将来を見据えて！ 今後の弱みとの向き合い方に言及しよう

短所克服に向けたこれまでの取り組みを伝えたら、最後に今後への抱負を伝えて締めましょう。

今後の向き合い方に言及することで、「短所に向き合える」というアピールになりますし、今後も継続して成長していく期待がもてます。そのため、最後に将来に言及して回答を終えましょう。

これは守ろう！ 弱みを伝える際の2つの鉄則

弱みを伝えて満足しないで！ 克服姿勢を示そう

弱みが聞かれた際にまずやってはならないのが、克服しようとする意欲を見せないことです。先に解説したとおり、企業はこの質問を通じて「短所と向き合える人材か」も見ているからです。

そのため、短所の質問に回答する際には「弱みを課題に感じていて、克服するためにどうしているか」といったことを伝えましょう。

完全に克服していなくてOK

たとえ短所を完全に克服していなかったとしても、課題を解決できるよう工夫しているのなら問題ありません。確かに改善しようとする姿勢は重要ですが、聞かれているのは現在の弱みなので完璧に克服している必要はないのです。

そのため、克服していないからといって自信を失わないでください。堂々と回答して大丈夫です。

弱みのない人はいない！ 「短所はありません」はNG

弱みを聞かれた際に避けるべきもう1つの回答が、「短所はありません」です。短所が1つもない人は基本的にいませんし、企業もそれはわかったうえで質問しています。そのため、自分の弱みを素直に伝えれば良いのです。

むしろ「ありません」と回答してしまうと「自己理解をできていない」とむしろマイナスの印象を残してしまうでしょう。

弱みを伝える！ 例文一覧12選

例文①

例文②

例文③

例文④

例文⑤

例文⑥

例文⑦

例文⑧

例文⑨

例文⑩

例文⑪

例文⑫

弱み一覧で短所を見つけて選考で伝えられるようになろう