チャレンジ精神の闇雲なアピールは危険！ 注意点と作り方を徹底解説

チャレンジ精神のアピールはトラップ回避がマスト！？

注意！ チャレンジ精神のアピールに潜むトラップとは！？

期待を損なう！？ チャレンジ精神がある人には求められるものがある

まず、「チャレンジ精神がある人に期待される強みを発揮できること」が求められます。簡単に言えば、イメージを裏切らないことが求められているのです。

チャレンジ精神と聞いてイメージする強みを発揮できなければ、期待外れに感じてしまいますよね。このような事態を防ぐためには、チャレンジ精神だからこそ期待される強みを把握し、「自分はこの強みを発揮できる」とアピールすることが必要なのです。

また、「チャレンジ精神特有のネガティブな側面を克服していること」も求められます。チャレンジ精神は確かに強みの一つではあります。しかし、どのような強みも裏返せば弱みになるもの。

そのため、チャレンジ精神のマイナス面を把握し、それを克服しているとアピールすることで、採用担当者により響きやすくなるのです。

空回りの危険性！ チャレンジ精神のアピールが刺さらない場合もある

チャレンジ精神のアピールが響かない理由は、主に「そもそもチャレンジ精神が求められていない」「他の就活生との差別化ができておらずアピールの効果が薄い」の2つです。

チャレンジ精神を求めている企業などにこそ、アピールが効果的になるものです。そのため、志望企業などの求める人材像を見極めてアピールする必要がありますね。

また、他の就活生との差別化ができていない場合にも、アピールが刺さらない可能性が高まります。採用担当者は、1日に多くの人数のエントリーシート（ES）を読んだり、面接をしたりします。好印象を残せなければ、選考突破の可能性も下がることでしょう。

トラップ①あなたにはある？ チャレンジ精神がある人の特徴

チャレンジ精神がある人に寄せられる期待を裏切らないために大切なのは、何が期待されているか理解することです。期待されている事柄を理解していれば、「私は期待に応えられます」とアピールできますよね。

発揮が求められている強みは、大きく「人を巻き込む力」「成果を出す力」「対応力・柔軟性」「リスクを理解する力」の4つです。

人を巻き込む力

まず期待されているのは、人を巻き込む力です。「新しいことや苦手なことに挑戦できる」チャレンジ精神ですが、ときには他人に頼れず独りよがりになってしまう側面もありますよね。

しかし、1人だけで頑張るよりも、多くの人と協力してチャレンジした方が成果は上がりやすいもの。さらに、会社という組織で仕事をするうえでは人との協調性は必須の場合がほとんどと言えます。

多くの人と協力関係を築ける「協調性」も、自己PRでアピールできる強みの1つ。詳しいアピール方法をこちらで確認しましょう。
例文13選｜自己PRで「協調性」は3ステップで誰でも作成できる！

成果を出す力

成果を出す力もまた、チャレンジ精神がある人に期待される力の1つです。企業で働くということは、利益を上げることが求められるということ。何かに挑戦した際、毎回成果が無くては無鉄砲な印象ですし、採用担当者としても採用するメリットが感じられないことでしょう。

ここでいう「成果」とは、たとえば「大会で優勝した」などの特別なものである必要はありません。成長が見られることが重要です。たとえば、「以前よりも短い時間で達成できるようになった」「少しの工夫で成功率が上がることを学んだ」などが考えられますね。

成果を出すには努力が必須。そんな努力家の一面もある人は、こちらの記事もちぇっくしておきましょう。
例文9選！ 就活で努力家をPRするコツは結果よりプロセスを強調

対応力・柔軟性

チャレンジ精神がある人には、対応力や柔軟性があることも期待されています。たとえば新しい環境に挑戦した場合、未知のできごとに柔軟に対応しなければならないですよね。このような環境で活躍するために必要なのが、対応力や柔軟性です。

企業は、チャレンジ精神があるだけでなく、挑戦した先で活躍できる人材を魅力に感じるもの。そのため、対応力や柔軟性が求められているのです。

リスクを理解する力

リスクを理解する力も、チャレンジ精神がある人に求められているものの1つです。何かに挑戦する行為には、大なり小なりリスクを伴うものですよね。リスクを理解していなければ、大失敗をする可能性も高まります。

確かに、個人で挑戦する際には失敗したとしても自分が困るだけかもしれません。しかし、組織の一員として仕事をした際の失敗は、組織にとっても痛手となってしまうのです。そのため、リスクを理解した上で、それに注意しながらチャレンジする力が求められています。

キャリアアドバイザーコメント

トラップ②闇雲なチャレンジは逆効果！ ネガティブなイメージの払拭がマスト

チャレンジ精神の持つネガティブなイメージを払拭するためには、どのようなマイナスのイメージがあるか知ることが大切です。マイナスのイメージを知っていれば、「私のチャレンジ精神はネガティブなものではありません」とアピールできますよね。

では、チャレンジ精神にはどのようなネガティブイメージがあるのかというと、「飽き性で継続力がない」「無計画」「人を振り回す」などが挙げられます。

飽き性・継続力がない

まず、チャレンジ精神がある人には「長続きしないから新しい事に挑戦せざるを得ないのではないか」というイメージを抱く可能性があります。特に新しいことに積極的に挑戦するタイプの人はこのイメージを持たれやすいですね。

飽き性で継続力がない印象を抱かせてしまうと、「仕事でもすぐに諦め、放り出してしまうのではないか」と考えられてしまいます。そのため、新たな挑戦をアピールする際には、「継続的に挑戦したこと」などを伝えると良いでしょう。

無計画

また、「思い付きだけで取り組むのではないか」というネガティブイメージもあります。確かに、挑戦に移す行動力があることは素晴らしいことです。

しかし、挑戦する意図や目的があいまいなままでは成果を得にくいもの。さらに、組織で働く上では、自分の思い付きで無計画に仕事などに取り組むことは歓迎されません。

人を振り回す

チャレンジ精神のマイナスのイメージとして、「人を振り回す」というものもあります。一般的に、新しいことや苦手なことなどに挑戦する場合には、失敗するリスクもありますよね。そのため、これらのリスクを他の人にも被らせているのではないか、というイメージがあるのです。

このイメージを払拭するためには、失敗に備えて準備をしたことや、周囲の協力を得たうえで取り組んだことをアピールすると良いでしょう。

キャリアアドバイザーコメント

トラップ③ちょっと待って！ そもそもチャレンジ精神は求められている？

要注意！ 企業によっては響かない可能性もある

チャレンジ精神は、企業によってはアピールしてもあまり響かない可能性があります。具体的には、企業の求める人材像がチャレンジ精神と大きく異なるものであった場合に、その可能性は高まります。

たとえば、「継続力があって堅実な人材」を求めている企業に対し、「新しい環境に飛び込んで成果を出せる」とアピールしても、「わが社ではその能力は求めていないな」などの判断をされてしまうでしょう。

もちろん、企業の求める人材像に強引に合わせる必要はありません。しかし、選考突破の可能性を高めるためには、求める特徴に合った、自分の別の強みをアピールする方が良いでしょう。

企業の求める強みの見つけ方

求める人物像は、企業の採用サイトやホームページなどに記載されている場合が多くあります。また、直接記載されていなくても、社員紹介のページなどに記されている場合もあるのでチェックしてみましょう。

もちろん、説明会やOB/OG訪問などを通じて把握することもできます。インターンシップに参加すれば、「こんな力が求められているな」とより実感できるためおすすめですよ。

要確認！ チャレンジ精神を発揮しにくい職種もある

職種によっては、チャレンジ精神を発揮しにくい場合もあるので注意しましょう。

活かしどころがなければ、求める人材像と合わない場合と同様に、「この仕事には合わなそうだ」と判断される可能性が高まります。また、せっかくの強みを活かせない仕事をするのは、就活生にとってもデメリットが大きいですね。

チャレンジ精神を活かしにくい職種としては、営業事務や経理などの事務職などが挙げられます。とはいえ、企業ごとに担当範囲などは異なるため、説明会などで確認しておくと安心ですね。

キャリアアドバイザーコメント

トラップ④チャレンジ精神は人気のアピールポイント！ 差別化が絶対必要

これこそがカギ！ 強みの具体性

まずは、強みを具体的に表現できることが重要です。単純に「私の強みはチャレンジ精神があるところです」とだけ伝えた場合、何に・どのようにチャレンジするかなどが全く伝わりませんよね。抽象的なあまり、自分固有の強みであることも伝わりません。

そのため、どのような強みなのか具体的に表現するようにしましょう。強みの伝え方についてもこの記事で解説しているので、ぜひ確認してくださいね。

すごい経験じゃなくてもOK！ チャレンジの動機が差別化のカギ

チャレンジをした理由でも、差別化を図ることができます。なぜ動機で差別化できるかというと、チャレンジした理由は人それぞれ異なるためです。

たとえば、留学にチャレンジしたとアピールする際にも、「語学力を課題に感じたから」「直接現地を肌で感じる必要を感じたから」など、理由はたくさん考えられますね。このように、動機は人それぞれで異なるため、差別化を図るポイントになるのです。

実は、ガクチカも「すごい経験」である必要はありません。特別な経験が不要なガクチカの作り方は、こちらをチェックしましょう。
ガクチカに特別なエピソードは不要！ 評価される作り方を徹底解説

自己PRを作る前に素材集め！ エピソードと具体的な強みを把握しよう

差別化の第一歩！ まずはチャレンジ精神の発揮エピソードを集めよう

自己PRを作成するためにまずすべきは、チャレンジ精神を発揮したエピソードを集めることです。

自己PRを作成する際にはエピソードもアピールするため、エピソードを把握していることは大切です。また、エピソードを複数集めれば、自分がどのようなチャレンジをしてきたのか具体的にわかりますよね。

エピソードを把握する方法に決まりはありません。もしもなかなかエピソードを思い出せない場合には、現在からさかのぼって探していくと抜け漏れなく見つけやすいかもしれませんね。

キャリアアドバイザーコメント

強みの切れ味アップ！ どんなチャレンジ精神か明確に

エピソードを把握したら、各エピソードに共通する要素を探してどのようなチャレンジ精神なのか具体性をアップさせましょう。

一言にチャレンジ精神と言っても、新しいこと・苦手なこと・人がやりたがらない難しいことなど、挑戦する対象は様々です。さらに、「なぜそれに挑戦したか」という動機の部分や「なぜ頑張れたか」といったモチベーションに関することまで明確にすれば、より差別化を図れます。

自己PR の素材集めには自己分析が必須。マインドマップを使った方法は、この記事で詳しく解説しています。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

マインドマップ以外にも自己分析の方法はいくつかあります。こちらの記事では「自分史」の作り方についてテンプレ付きで解説しているので併せてチェックしておきましょう。
自分史の作り方がテンプレ付きで早わかり｜就活状況別の活用法も伝授

思いを届ける自己PRの構成①えっ！ 簡潔・具体的な書き出しで早くも王手！？

書き出しのキホンのキ！ 簡潔・具体的な書き出しって？

自己PRの書き出しの基本は、簡潔・具体的に強みを表現することです。最初に結論である強みを伝えることで自己PR全体を理解しやすくなり、好印象を残しやすくなるのです。

しかし、簡潔・具体的な書き出しのイメージはしづらいもの。具体例を確認するとわかりやすいので、見てみましょう。

自己PRの書き出しに迷う就活生は多いもの。魅力的な書き出しにする方法を、この記事を読んで身につけましょう。
自己PRの書き出しは超重要！ その理由と書き出しテクニックを解説

単語選びで差別化！ チャレンジ精神を伝える言い換え例とは

「チャレンジ精神」は多くの就活生がアピールする強みの1つですので、他の就活生との差別化が選考突破への鍵となってきます。そして、差別化を図る効果的な手段として、使われることの多い「チャレンジ精神」を別の単語に言い換える方法が挙げられます。

言い換える方法は、他の差別化を図る手段と比較して作成しやすい点がメリットです。一方で、言葉選びを誤ると、本来伝えたかったチャレンジ精神とは異なる印象を残すことがあるので注意しましょう。

これで採用担当者を狙い撃ち！ キャッチフレーズ

キャッチフレーズを用いることでも、他の就活生との差別化は図れます。別の単語に言い換えるよりも考える時間は必要になりますが、より個性を表現できますね。

キャッチフレーズを作成する際には、差別化を意識するあまり捻りすぎないように注意しましょう。どれだけ独自性のあるキャッチフレーズでも、読んだり耳にしたりした際に意味がすぐにわからなければ、ネガティブな印象を残してしまう可能性があるからです。

キャッチフレーズの作り方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて確認しておきましょう。
例文60選｜キャッチフレーズ作りはこれで完璧！ 注意点も解説

自己PRにタイトルを付けることもおすすめです。効果的なタイトルの作り方は、こちらをチェックしてくださいね。
刺さる自己PRのタイトルを作る3つの秘訣｜例文15選で徹底解説

思いを届ける自己PRの構成②納得感アップ！ エピソードを伝える

避けるべき3つの無！ このエピソードは避けよう

自己PRに盛り込むエピソードを選ぶ際には、「無鉄砲・無意味・動機が無い」の「3つの無」を含むエピソードは避けるようにしましょう。この3つの要素が入っていると、チャレンジ精神の持つネガティブなイメージを強めてしまう可能性があるからです。

無鉄砲なチャレンジ

まず避けるべきエピソードは、無鉄砲なチャレンジをしたエピソードです。「挑戦」である以上、ある程度確実性が低いのは当然ではあります。しかし、確実性が低いことと無鉄砲であることは全く異なるものです。

「無鉄砲なチャレンジ」とは、具体的には、計画性がない・リスクの認識が希薄すぎる・自分勝手などの要素がある挑戦を言います。つまり、成功確率を向上させるための努力なしに、「とりあえずやってみた」ものと言えますね。

無意味なチャレンジ

また、無意味なチャレンジをエピソードとして伝えるのも避けましょう。具体的には、成果・成長・学びのいずれもないものは選ばないことをおすすめします。

自己PRは、あくまで「強みであるチャレンジ精神を仕事に活かせるので採用しませんか」とアピールする場。挑戦による成果などが全くなければ、「何のために挑戦したのだろう」と疑問に思わせかねず、効果的なアピールにつながらないのです。

動機が無い

動機が無いチャレンジも、エピソードとしてアピールするのは避けた方が良いでしょう。動機がある挑戦であれば、「なぜ挑戦したか」という理由が判明するため自己PRに納得感があります。また、考え方、価値観や人柄なども伝わりますね。

しかし、動機がない場合にはそういったことを一切伝えられません。そのため、「この就活生はどうしてこれに挑戦したのか」という疑問を抱かせてしまいかねず、好印象は残しにくくなるのです。

具体性アップの救世主！ 数字を使う

エピソードの具体性をアップさせるための手段として、数字を使って表現することがおすすめです。数字を使うことで規模などを具体的にイメージしやすくなるため、わかりやすく、リアリティをもって伝えやすくなります。

もちろん、明確な数字を盛り込めるかどうかはエピソードにもよりますよね。そのため、必ず数字を入れなければならないというわけではありません。

脱・機械的！ 人柄が伝わる内容にしよう

自己PRでは、部活動での経験をアピールしたい就活生も多いでしょう。部活動経験の効果的なアピール方法はこちらで詳しく解説していますよ。
自己PRにおいて部活経験は最高の素材｜例文13選付きで徹底解説

アルバイト経験も自己PRでアピールできます。刺さるアピールをするために、こちらの記事も確認しましょう。
アルバイトの自己PRで面接官の心を掴め！ 14例文付き作成方法解説

思いを届ける自己PRの構成③活躍イメージが肝！ 入社後に活かせることをアピール

重要！ 企業は活躍できる人材を求めている

自己PRでは最後に、アピールポイントを再度振り返りつつ、仕事に活かせることを伝えましょう。企業は採用活動に時間もお金もかけているため、自社で長く活躍できる人を採用したいと考えています。

強みを活かせる環境なら、活かせない環境よりも活躍しやすいことが予想できますよね。そのため、自己PRの最後で、「強みを仕事で活かせる」と伝えることが効果的なのです。

注目！ 活躍イメージは具体性と再現性で決まる

「長く活躍しそう」という印象を抱かせるためにポイントとなるのが、チャレンジ精神の活かし方が具体的であることと、チャレンジ精神を再現性高く活かせることです。

強みを発揮できる場面を具体的に伝えれば、長く活躍するイメージができますよね。しかし、活かし方が抽象的な場合には、「やる気はあるかもしれないが本当に活かせるのだろうか」と疑問に思うでしょう。

チャレンジ精神が活かせることを伝える際には、再現性があることをアピールしましょう。「再現性がある」とは、入社後に強みを発揮するチャンスがあるということを言います。

確かにチャレンジ精神があることは素晴らしい強みです。しかし、活かしどころが伝わらなければ「他の企業の方が生き生き活躍できそうだ」と思われかねません。アピールする際には、「確かにこういった場面で活かせそうだ」と納得できるような内容を意識しましょう。

キャリアアドバイザーコメント

自己PRあるある！ 陥りやすい2つの落とし穴

図らずもなりがち！ 自慢話

自己PRを作成する際には、ただの自慢話になっていないか確認するようにしましょう。自己PRは、自分の強みをアピールする場ではありますが、すごさをアピールする場ではないのです。

良く見せようとするがあまり……！ 誇張表現や嘘

自身を良く見せようとするあまり、自身の強みなどについて誇張表現をしたり、嘘の内容を伝えたりするのは避けましょう。

自信を持ったアピールをしづらいですし、複数回行われる面接の過程で事実ではないことが発覚する可能性があります。また、仮に誇張や嘘のある自己PRで内定を獲得したとしても、入社後に環境が合わず苦しい思いをする可能性も高まるのです。

同じ自己PRでも、ESと面接では注意点が違うもの。ESでのアピール方法はこちらをチェックしてくださいね。
エントリーシートの自己PRで差がつく「登山式構成」｜13例文付き

自己PRで「面接だからこそ気を付けるべきポイント」については、この記事で詳しく解説していますよ。
面接の自己PRは事前準備が肝！ アピール方法徹底解説｜例文13選

OK例文・NG例文20選

サークル活動（吹奏楽サークル）

OK例文①

OK例文②

OK例文③

サークル活動（バレーボールサークル）

OK例文④

OK例文⑤

OK例文⑥

アルバイト（居酒屋）

OK例文⑦

OK例文⑧

OK例文⑨

アルバイト（ドラッグストア）

OK例文⑩

OK例文⑪

OK例文⑫

日常生活

OK例文⑬

OK例文⑭

OK例文⑮

NG例文

例文①

例文②

例文③

例文④

例文⑤

刺さるチャレンジ精神のアピールで選考突破に近づこう