マンガでわかる！ 二次面接の特徴・対策・頻出質問をまるごと解説！

二次面接は独自の対策が必須！ 周りに差がつく対策で内定をつかもう

「二次面接ってどんな対策すればいいの？」「二次面接ってどんなことが聞かれるの？」と悩む就活生はたくさんいます。二次面接は他の面接と見られているポイントが変わっていることが多いので、独自の対策が必須です。

この記事では二次面接の概要や特徴について触れつつ、二次面接に特化した対策や頻出質問、好印象を狙うためのコツなどについて解説します。二次面接を控えた人が知っておくべき必須情報をすべてまとめているので、ぜひ最後まで確認してくださいね。

二次面接ってどんな面接？ 基本情報をチェック！

自社にマッチしているかを見極める面接

二次面接は一般的に「自社にマッチしているかを見極める面接」と位置づけられていることが多いです。

一次面接は見る人数も多いため、基本的な能力はあるか、求めている採用基準に達しているかでふるいにかけられる傾向にあります。そこをクリアした、求める人材像に近しい就活生をさらに絞り込むために、こうした基準でチェックされるのです。

自社にマッチしている就活生なら、入社後も長く働いてくれたり、意欲的に仕事に取り組んで活躍してくれそうと期待できます。多くの採用コストを払って採用活動をしている以上は、こうした活躍が見込めるマッチした人材を得たいというのが企業の本音なのです。

一次面接で確認した情報を見極める場とされることも

二次面接では、一次面接で付けた評価や抱いた印象が、本当に正しいものなのかを確認する場とされることもあります。

間違った評価のまま内定を出し、入社後に評価が誤っていたことが発覚すれば、ミスマッチな人材を採用してしまう結果となってしまいますし、配属などにも困ってしまうからです。

なので、一次面接で聞かれたことと似たようなことや、より深掘りした内容の質問をされることがあります。深掘りされたときに答えに困ってしまわないように、しっかりと深掘り対策をしておくことをおすすめします。

二次面接って一次面接となにが違う？ 5つの特徴を押さえよう

①面接形式：個別形式が多い

二次面接は基本的には個別形式であることが多いです。一次面接は志望者も多く企業としては効率も重視する必要があるので、集団面接やグループワーク形式などを採用することがありますが、二次面接の段階になればある程度絞られています。

なので就活生1人ひとりをじっくり見ることができる個別形式が多くなるのです。

面接形式という点では、対面ではなく「web面接」でおこなわれることもあります。こちらの記事を参考にweb面接ならではの準備を確認しておきましょう。
web面接対策が全部わかる｜画面上の自分をさらに魅力的にする方法

②時間：30分～1時間が一般的

面接時間は企業によっては異なるものの、30分～1時間が一般的です。時間に関しては二次面接だけ長かったり短かったりするわけではなく、他の面接と大きく変わりません。

ただ、二次面接では面接官は「この就活生はどんな人なのかな」と就活生の内面を見極めようとするので、質問内容が深くなったり、話が広がりがちです。なので面接時間が長引く可能性があることを覚えておきましょう。

③開催時期：一次面接の合否連絡のタイミングで決定

二次面接の開催時期が決まるのは一次面接の合否連絡が来たタイミングで提示されるのが一般的で、面接を通過した連絡と共に、二次面接の開催日についても企業から相談されるケースが多いです。

その際は企業から候補日が複数日提示される場合と、こちらから候補日を提示しなければならない場合の2パターンがあります。どちらにせよ連絡は早く返すことが大切なので、なるべく翌日中までには返事をするようにしてくださいね。

キャリアアドバイザーコメント

日程調整の際とはいえ、企業とメールでやりとりする場合はマナーを守ることが大切です。こちらの記事では日程調整のメールのマナーについて詳しく解説しているので、ぜひ合わせて確認するようにしてくださいね。
事例別8例文｜もう日程調整メールで迷わない！ 内容・マナーを解説

④面接官：管理職など責任のある立場の人が多い

二次面接が一次面接と大きく違うところとしては、一次面接では人事部の社員や、年齢の近い若手社員などが面接官を担当することが多いのに対し、二次面接では管理職など責任のある立場の人が面接官を担うことが多いという点が挙げられます。

なので、二次面接からは緊張しやすい雰囲気になるかもしれません。大学のキャリアセンターや就職エージェントに相談して、本番で雰囲気に飲まれないよう入念に面接練習をしておくことをおすすめします。

⑤通過率：一次面接よりも高い傾向にある

二次面接の通過率は一次面接よりも高い傾向にありますが、それは二次面接が一次面接よりも簡単だからというわけではありません。二次面接は一次面接に比べて合格者に対しての志望者数が少ないので、比較すると通過率が高くなることが多いのです。

実際の面接の中身を見れば、一次面接に比べてより深堀した質問がされたり、入社後の具体的な話もされたりとむしろ難易度は高くなる可能性があります。二次面接を通過することを考えるなら、より入念な対策が必須であることを覚えておいてくださいね。

二次面接の段階ではより就活生の能力を詳細にチェックするために、ディベート形式の選考が設けられることもあります。ディベートについてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。
頻出ディベートテーマ60選！ テーマ別の特徴と対策をまるごと解説

次の記事では、一次面接の通過率について解説しています。こちらも併せて読んでみてくださいね。
一次面接の通過率は？ 合格に導く対策の秘訣や失敗を防ぐ方法も解説

二次面接ではなにが見られてる？ 企業の評価ポイントとは

活躍できるかな？ 自社との相性

二次面接で見られているポイントとしてまず挙げられるのが「自社との相性」。企業としてはたくさんの採用コストを払って採用活動をしているので、自社と相性の良くないミスマッチな人材を採用するのは避けたいもの。

なので、一次面接を通して自社の採用基準に達している人材であるかを見極めたうえで、二次面接では「この就活生は入社したとしてもうまくやっていけるだろうか」と、相性の観点で就活生をチェックしているのです。

本当に入社したい？ 自社への入社意欲

入社意欲が低い人の場合、せっかく内定を出したとしても他の企業で内定が出た場合、内定辞退されてしまう可能性があります。

採用活動にたくさんのコストをかけている企業としては、採用する以上は自社で働きたいと強い思いを抱いている人を採用したいのが本音なのです。

なので「本当に自社に入社したいのか」「どれほどの入社意欲があるのか」というのは企業にとっては欠かさずチェックしておきたいポイントなのです。

「もしも二次面接が圧迫面接だったらどうしよう」。そのような不安は面接前に払拭しておきましょう。
圧迫面接は乗り越えられる！ 平常心キープの3つの秘訣を徹底解説

意欲や姿勢のアピール方法を知りたい人は、次の記事を読んでみてくださいね。例文と併せて紹介しています。
例文19選｜頻出質問「仕事に対する姿勢」の回答はこれで決まり！

周りに差をつける！ 二次面接ならではの対策を始めよう

一次面接の回答との整合性も大切！ 話したこと洗い出しておく

二次面接ならではの対策としては、一次面接で回答した内容と整合性を持たせた回答をする、というものがまず挙げられます。

たとえば、一次面接では「行動力が一番の強みです」としていたのに、二次面接では「協調性が一番の強みです」と回答していては、「どちらが本当なのかな」と面接官も戸惑ってしまいますし、回答自体の説得力がダウンしてしま可能性が高いのです。

キャリアアドバイザーコメント

より深掘りされやすい！ 自己分析ノートで自己理解を深める

二次面接では就活生の内面をより詳細に分析するために、回答をより深堀されることが多いです。

そこで、自分の内面をノートに書き出しながら自己理解を深める「自己分析ノート」を活用して、自分の考えをより具体的にしつつ言語化しておくことをおすすめします。

ただ頭の中で「自分とは」を分析するよりも、自分の内面を目に見える形にして整理できる自己分析ノートを使う方が格段に自己理解が深まりやすいです。深掘り対策にうってつけの手段となるので、ぜひ活用してみてくださいね。

自己分析ノートの具体的な作り方や活用方法についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、合わせて確認するようにしてくださいね。
自己分析ノートは今から作れる！ 準備するものや活用法を徹底解説

入社後を意識した質問が多い！ 具体的なキャリアプランを用意する

一次面接に比べると、二次面接は「入社したらどのような仕事がしたいですか？」「入社後はどんな人物になりたいですか」など、より入社後を想定したような具体的な質問がされることが多いので、対策として「具体的なキャリアプラン」を用意しておきましょう。

入社後のことについて聞かれた際に具体的に回答することができれば、入社後のこともしっかり考えられているということで入社意欲のアピールができます。意欲は企業もよく見ているポイントなので、面接合格にグッと近づきますよ。

どんなキャリアを歩んでいきたいのか、ということを明確にするのも1つの手です。こちらの記事ではキャリア形成について解説しているので、ぜひ合わせて確認してくださいね。
令和新時代のキャリア形成とは？ 未来をデザインすることの重要性

自分なりの将来像をイメージする方法、そして辿り着くまでの道筋の立て方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
将来像は人生の地図｜「立て方」と「伝え方」を極めて未来を掴み取れ

どんなことを聞かれる？ 対策必須な二次面接の頻出質問

①自己PR：仕事への活かし方を具体的に伝える

二次面接においても自己PRはほぼ確実に聞かれる頻出質問です。企業としても就活生がどんな強みを持っているのかしっかりと確認しておきたいので、自分が伝えるべき強みをあらためて明確にしておくようにしましょう。

自己PRの構成は「自分のアピールポイント」「根拠となるエピソード」「仕事への活かし方」が基本ですが、二次面接では「意欲」が特に見られやすいです。

なので「自分の強みを仕事にどう活かすか」という点により力を入れるようにすると好印象が狙いやすくなりますよ。

面接における自己PRの作り方、伝え方についてもっと詳しく解説している記事がこちらです。ぜひ参考にしてくださいね。
面接の自己PRは事前準備が肝！ アピール方法徹底解説｜例文13選

面接では自己PRの前に「自己紹介」を求められることも多いです。こちらの記事を参考に自己紹介対策も進めておきましょう。
例文&マンガ付き！ 面接の自己紹介で企業の心をつかむ4つの極意

②志望動機：その企業でないとダメな理由を明確に

二次面接では志望動機も聞かれることになると覚えておきましょう。「なぜ自社に入りたいのか」という点は採用活動している企業としては確実に押さえておきたいポイントなので、「なぜそう思うのですか」などと深堀りされやすい質問でもあります。

二次面接では企業とのマッチ度が見られることが多いので、志望動機は相性の良さをアピールすると印象アップが狙いやすくなります。同業他社ではなく、その企業でないとダメな理由を明確に伝えることを意識してみてくださいね。

面接対策として志望動機はどんな準備をしておきたいかもっと詳しく確認しておきたい人は、こちらの記事がおすすめですよ。
例文11個｜面接に受かる志望動機は 「自己分析×企業研究」で完成

③学生時代に力を入れたこと：結果だけでなく過程も伝える

ガクチカも二次面接ではよく聞かれる質問です。学生時代にどんなことに取り組んできたか、という質問からは就活生がどんなことに興味を持ってきたのか、またどんな経験をしてどんな成長をしてきたのかがわかるので、企業としては欠かせない質問なのです。

そのため、企業としてはどんな結果が得られたか、というよりもどんなことに取り組んできたのか、という過程の部分を知りたいと考えます。

たとえば「サッカー部の部長として頑張った」というガクチカがあるなら、どういったことを頑張ったのか、どういった壁にぶつかって、それをどうやって乗り越えてきたのかなど、過程の部分も具体的に説明できるようするとより好印象が狙いやすくなりますよ。

ガクチカ対策についてもっと詳しく知りたい場合は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
ガクチカに特別なエピソードは不要！評価される作り方を徹底解説

④長所と短所：両方の回答に矛盾がないように

二次面接では「あなたの長所と短所を教えてください」という質問もよくされます。就活生自身が思う「自分の一番の強みと弱み」を知ることができるので、内面を知りたい企業としてはこちらもぜひ聞いておきたい質問なのです。

ただ、たとえば「長所は行動力です」としたのに対して「短所は計画を立ててから出ないとなかなか行動に移せない点です」と回答してしまうと、「長所と短所で矛盾してるな」「どっちが本当なのかな」と面接官も戸惑ってしまいます。

そうなれば回答自体の説得力もダウンしてしまうので、両方の回答で矛盾がないかは必ず意識するようにしてくださいね。

自分の長所と短所がまだ見つかっていない、もっと詳しく分析したい、そんな人にはこちらの記事がおすすめです。
脱「長所と短所がわからない」2つを見つける最短ルートマニュアル

特に自分の長所がわからない、そんな人はぜひこちらの記事をチェックしてみてください。自分の長所を見つける方法から、長所が見つかる長所一覧まで詳しく解説していますよ。
長所50選！ 長所が見つかる10個の探し方と例文10選を徹底解説

⑤他社の選考状況：正直に答えつつ意欲のアピールも忘れずに

二次面接では「他に受けている企業はありますか」と「他社の選考状況」を聞かれることがよくあります。

二次面接は企業によってはもう内定が見えてきているフェーズなので、「内定を出したとして入社してくれるほど志望度は高いのかな」と、自社への志望度を見るために質問されているケースが多いです。

嘘をつく必要はありませんが、仮にほかに第一志望の企業があったとしても、「御社には強い魅力を感じており、自身としては第一志望群の一つとして考えております」など、意欲のアピールは欠かさないようにしてくださいね。

⑥逆質問： 特徴を押さえた質問で意欲をアピール

二次面接では「何か聞きたいことはありますか」と面接官から逆質問のチャンスを振られることがよくあります。

ここで「特にありません」と回答してしまうと「興味がないのかな」「意欲が低そう」と思われてしまい、マイナスの評価につながってしまう可能性があります。

逆質問は自分の意欲の高さをアピールできるチャンスなので、ぜひ積極的に質問するようにしましょう。また、企業の特徴をつかんだ、その企業だからこそ聞けるような質問ができるとさらに意欲の高さをアピールできますよ。

面接では、ときに「好きな言葉を教えてください」と言われることもあります。その場で答えるのは難しいですよね。今のうちに対策しておきましょう。
150語+30例文｜面接質問「好きな言葉」はココから見つける！

ときには二次面接が集団面接のケースもあります。そのパターンにあたる人は、こちらの記事もあわせてチェックしておくのがおすすめです。
回答例35選｜集団面接の質問は頻出順の対策でらくらく攻略！

日頃からチェックしていなければ、「最近気になったニュースを教えてください」と言われても答えられないですよね。そのような事態に陥らないよう、こちらを読んで対策しておきましょう。
最近のニュース例文15選｜今からでも間に合う面接対策を始めよう！

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意欲の高さをとことんアピール！ おすすめ逆質問例15選

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要確認！ 回答の中身以外で好印象が狙えるポイント

伝え方にも工夫を加える！ 「PREP法」を活用しよう

話をわかりやすく伝える方法としては、「PREP法」というテクニックがとても効果的です。

結論（Point）・理由（Reason）・具体例（Example）・結論（Point）の順序で話を構成するというもので、聞く側としては、最初に話の核となる結論がわかるので、続く話の内容も理解しやすくなるのです。

PREP法は基本的にはどんな回答にも使えます。自己PRから志望動機、ガクチカ、どの質問の回答においても活用できるテクニックなので、ぜひ意識してみてくださいね。

姿勢と表情も重要！ 背筋を伸ばして笑顔を心がける

伝え方のポイントとしては、姿勢と表情も重要です。背筋は背もたれに完全に背を付けないようにしつつ、ピンと伸ばすようにしましょう。また、表情は笑顔を意識すると印象アップが狙いやすくなります。

逆に背中が丸まっていたり、常に真顔の状態でいると「自信がないのかな」「入社したとしてもうまくやっていけるかな」と不安に思われてしまう可能性があります。

それでは高い評価は期待できないので、選考突破を狙うためにも表情と姿勢はしっかりチェックするようにしてくださいね。

マナーも大切！ 「振る舞い・身だしなみ・言葉遣い」を意識する

二次面接においても「マナーを踏まえた行動ができているか」というのは必ずチェックされています。実践できていないとマイナスの評価につながる可能性があるので、場に適したマナーを実践できるかしっかり確認しておきましょう。

面接マナーの基本として、相手に失礼のない振る舞いであるか、面接というフォーマルな場に適切な身だしなみか、面接にふさわしい言葉遣いができているかを中心に確認するようにしてくださいね。

押さえておきたい面接時のマナーについてはこちらの記事で詳しく解説しています。マナー対策の際はぜひこの記事を参考にしてくださいね。
面接マナーはこれでOK｜「振る舞い・身だしなみ・言葉遣い」を解説

面接の入室から退室までのマナーを知りたい人は、次の記事をチェックしてみてください。詳しく解説しています。
ノックから退室まで！ 面接の基本マナーを知って選考を突破しよう

二次面接後にもできることはある！ 面接後の行動を確認しよう

お礼メールはマストで！ 面接当日中に忘れず送ろう

二次面接が終わった後にすべきこととしては、まずお礼メールを送るようにしましょう。面接開催まで企業は時間や場所の確保に動いていたわけなので、面接の時間をいただいたことへのお礼をメールで伝えるのです。

お礼メールを伝えるタイミングとしては面接当日中がベストです。遅くとも面接の翌日中までには必ず送るようにしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

面接後のお礼メールを書く際の注意点や、押さえておくべきポイントについてはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

次の面接につなげる！ すぐに面接の振り返りをおこなう

面接後にお礼メールを送ったら、記憶が鮮明に残っているうちに二次面接の振り返りをおこないましょう。

面接内ではどんなことを聞かれて、それに対してどう答えたのか。どんなことがうまくいって、どんなことを改善したいと思ったのか、なるべく詳細に書き出してください。

そこで残した記録は、次回の面接で回答内容がズレてしまうことを防いだり、次の面接までにすべきことを明確にできたりと、今後の面接対策としてとても役立ちます。経験を次につなげるためにも、紙に書き出したりして記録を残しておくようにしてくださいね。

二次面接を突破したら、いよいよ最終面接や社長面接といった人も多いのではないでしょうか。こちらの記事では社長面接の対策について詳しく解説しています。社長面接ならではの質問や回答例、逆質問など幅広く紹介しているのでぜひ併せてチェックしてみてくださいね。
頻出質問10選！ 社長面接を突破する秘訣をマンガ付きで徹底解説

二次面接ならではの対策をして選考を突破しよう！

二次面接の特徴や見られているポイント、聞かれやすい質問や、伝え方のコツなど、押さえておくべきポイントをまとめて解説しました。

二次面接は一次面接とは違った観点で評価がされるので独自の対策が必須。難易度も高くなる傾向にあるので、突破を狙うなら入念に準備することが求められます。

ただ、ここまでの解説を踏まえてしっかり準備を進めていけば、二次面接突破だけでなく、内定も一気に近づいてきます。今自分がどんな行動をすべきなのかをしっかり考えて、二次面接突破に向けて準備を進めていきましょう！

面接でのアピールポイントとして、英語力が挙げられます。しっかりとアピールするには、企業はどんな英語力を求めているのかを理解する必要があります。英語力のアピールの仕方について解説していますので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活で英語力は武器になる！ 強みと紐づけて圧倒的な差をつけよう