一次面接対策はココから始めれば大丈夫！ 3ステップで選考突破へ

一次面接対策は何をする？ すべきことを押さえて合格に近づこう

まずは確認！ 一次面接の特徴とは

特徴①1対1よりも集団面接が多い

一次面接の特徴としてまず挙げられるのが、個人面接よりも集団面接の場合の方が多いことです。一次面接は、書類選考を通過した就活生が臨む面接。特に応募数の多い人気の企業や有名企業などは選考を受ける人数がまだ多いので、集団で選考を受けることになるでしょう。

面接は緊張しやすいもの。集団面接ではすぐそばに自分のライバルである就活生がいるため、より緊張しやすくなるでしょう。そのため、自信を持って面接に臨めるよう、このあと解説する対策をきちんとしておくことが重要です。

特徴②1人あたりの時間は短めが多い

集団で受ける一次面接の場合、就活生1人当たりに質問する時間は短めの場合が多くあります。具体的な時間設定は企業によって違うので一概には言えませんが、1グループ30分から60分程度の長さが多いでしょう。

1グループに4人前後なら、就活生1人に使える時間は10分弱から15分くらいと言えますね。

短時間であることが多いため、「思ったよりも質問の個数が少ないな」と感じる就活生も少なくないでしょう。しかし、時間の都合上そうなっている部分もあるのです。頻出だと思って対策した質問が聞かれなかったり、思った以上に質問が少ないからといって不安に思う必要はありません。

特徴③面接官は比較的若め

一次面接の面接官は比較的年齢の若い社員である場合が多くあります。具体的には、入社後かかわる可能性のある管理職や若手社員、人事担当者である可能性が高いでしょう。

「面接」というと何となく「会社の偉い人」のイメージがあるかもしれません。企業による部分ではありますが、一次面接でそういった人が面接官を務めることは少なめです。会場に入ったら思った以上に若くて衝撃を受ける、ということのないよう覚えておいてくださいね。

特徴④通過率は企業ごとに大きく異なる

多くの就活生が気にするのが、一次面接の通過率でしょう。結論ですが、通過率は企業ごとに大きく異なりますが、他の選考と比べて低いことが多いです。

たとえば、人気の企業などはたくさんの就活生が応募します。そのため、個人面接に移るためにも早々に人数を絞らないといけません。その結果、自然と合格率も低くなる傾向があるのです。

次の記事で、一次面接の通過率についてより詳しく解説しています。ぜひ併せて読んでみてくださいね。
一次面接の通過率は？ 合格に導く対策の秘訣や失敗を防ぐ方法も解説

「一次面接が圧迫面接だったらどうしよう」。そのような人必見の記事がこちらです。対応方法を押さえて落ち着いて対応できるようにしておきましょう。
圧迫面接は乗り越えられる！ 平常心キープの3つの秘訣を徹底解説

一次面接の段階では多くの就活生を評価しなければならないことから、「ディベート」形式で選考をおこなうこともあります。ディベートについてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。
頻出ディベートテーマ60選！ テーマ別の特徴と対策をまるごと解説

これだけは押さえて！ 一次面接で合格に近づく3ステップ

不安や焦りで行動すると危険です。次の記事では、不安に押しつぶされそうになったときの対処法について解説しています。参考にしてみてくださいね。
「就活がやばい」と思う人必見！ ピンチをチャンスに変える3ステップ

ステップ①社会人として守りたい！ 最低限のマナーを身につけよう

一次面接突破に近づくためにまず押さえるべき基本が、マナーです。

確かにマナーは大切ですが、とても細かく完璧に身につける必要はないので安心してください。お互いに気持ちよくやりとりをおこなうのに必要な、最低限のマナーを押さえられれば大丈夫ですよ。

具体的には、「身だしなみ・行動・言葉遣い」の3つを押さえられるようにしておきましょう。

ステップ②イメージを左右する！ 好印象を残せる言動をしよう

多くの場合、一次面接では基本的なコミュニケーション能力や人当たりのような、外側の印象を見ています。つまり、面接官に好印象を持ってもらえるかどうかが重要と言えますね。

面接だからこそ、話し方や態度が印象を大きく左右するもの。そのため、「この人何となく良い印象だな」と感じてもらえるような言動をすることが大切です。もちろんアピールの内容も大切ですが、言動にも注意しましょう。

ステップ③特別な能力は不要！ 言葉のキャッチボールをスムーズにしよう

一次面接合格に近づくために、面接中のやりとりをスムーズにおこなえるようにしましょう。

就活生の中には、「緊張して上手にやりとりできないのでは」と心配な人もいるかもしれませんが、大丈夫です。頻出質問を対策したり言葉のキャッチボールのコツを押さえたりすることで、スムーズに会話できるようになりますよ。

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ステップ①マナーを押さえる！ キーワードはMKK

M | 「身だしなみ」を整えよう！ 実はビジネスでも重視されている

面接でのマナーで、まず大切なのが身だしなみです。人はコミュニケーションを取るとき、視覚から得た情報の影響を強く受けるからです。

メラビアンの法則とは、「見た目や言葉などの情報に矛盾がある場合、視覚情報55％、聴覚情報38％、言語情報7％の割合で印象への影響力が大きい」という法則です。

簡単なイメージで言うと「仕事を丁寧にやります」と言っているのに靴が汚れたままだった場合、「本当は大雑把なのでは？ 」と思われやすい、ということです。

視覚情報には見た目や服装も含まれます。つまり、身だしなみは印象を左右する大切な要素の1つなのです。スーツの場合には、特に次のポイントを押さえてくださいね。

面接に適した服装についてはこちらの記事で詳しく解説しています。こちらの記事もぜひ確認してくださいね。
面接の服装の正解って？ マナーを守った服装は自信をくれる！

スーツを着て面接に臨む場合の身だしなみについては、こちらで詳しく解説しています。あわせてチェックしましょう。
就活の面接はスーツで好印象！ 選び方・着こなし方のポイントを解説

時にはオフィスカジュアルでの面接もあります。スーツと違って服装の幅が広がるからこそ、マナーにはより注意したいもの。この記事を確認しておきましょう。
面接のオフィスカジュアルは5つのルールで完璧！ 今すぐできる方法

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K |マナーある「行動」を！ 面接までに身につけたい

続いて重要なのが、マナーある行動をすることです。マナーとは、社会においてお互いに気持ちよく仕事をするために必要な気遣いであり常識です。

そのため、マナーがなっていないと「取引先に不快な思いをさせかねない」などと思われるかもしれません。

「面接」というと、つい上手に質問に答えられるかどうかに注目してしまうもの。しかし、それ以外の部分も見られていることを忘れてはなりません。

面接前のマナー

面接前のマナーとしては、次のようなものが挙げられます。

面接前なので、確かにまだ面接は始まっていません。とはいえ、面接会場には面接官や志望企業の社員もいるでしょう。いつ、どこで誰に見られているかわかりません。面接前の行動で悪い印象を残す可能性も否定できないので、常に行動には気をつけましょう。

面接の何分前に到着してどのように待機しておけば良いのかが曖昧だと、当日の行動に焦りがでるもの。今のうちに確認しておきましょう。
面接30分前の到着はOK？ 面接前の過ごし方や時間管理を徹底解説

面接の受付に関しては、こちらの記事で解説しています。あわせてチェックしてくださいね。
面接の受付をパターン別に徹底解説！ マナーも流れもこれでマスター

面接中のマナー

面接の際にも、気を配るべきマナーがあります。先ほども解説したとおり、お互いに気持ちよくコミュニケーションをとるためにあるのがマナー。そして、守れなかった場合には好印象を残すのは難しいものです。「面倒くさい」と言わずに実践しましょう。

面接のマナーについてはこちらの記事で解説しているので、あわせて押さえておきましょう。
面接マナーはこれでOK｜「振る舞い・身だしなみ・言葉遣い」を解説

入室から退室までのマナーをもっと知りたい人は次の記事を読んで、マスターしましょう。
ノックから退室まで！ 面接の基本マナーを知って選考を突破しよう

K | 脱「子供っぽい」！ 正しい「言葉遣い」をしよう

最後に解説するのが、言葉遣いに関するマナーです。正しい言葉遣いをしましょう。

正しい言葉遣いをするためには、正しい敬語を使い、略語などの使用を避けることが大切です。よくある間違いとしては次のようなものがあるので、注意しましょう。

誤った敬語表現や言葉の使い方をした場合、面接官は「子供っぽい」などのネガティブな印象を抱いてしまいます。言葉遣いで印象を悪くしないように正しい言葉遣いを心がけましょう。

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web面接ならでは！ 事前のチェック項目4つ

通信環境は整っているか

web面接を受けるにあたって、まずチェックする必要があるのが通信環境です。インターネット通信が使えなければ面接を受けられませんよね。また、面接中に頻繁に映像などが途切れては面接に集中できずに焦りますし、面接官を困らせてしまうでしょう。そのため、必ず面接前に動作確認をしておきましょう。

また、使用するweb会議ツールによってはアプリをインストールしたり、アカウントを作成したりしなければ使えないものもあります。面接直前にこれらの作業をすると思いのほか時間がかかる場合もあるので、面接の手段の連絡が来たら早めに準備をしましょう。

背景が雑然としていないか

web面接では自分だけでなく背後の景色も映ってしまいます。そのため、面接開始前に背景に問題がないかよく確認しましょう。背景が雑然としていたりすると「整理整頓ができないのか？ 」などと思われかねません。

背景として無難なのは白い壁紙やカーテンです。背後に物がたくさん映っていると、面接官がそちらに気を取られる可能性もあるので、なるべくシンプルにしておきましょう。

自分の映りに問題はないか

自分の映りに問題がないかどうかも、面接前にチェックしておきましょう。具体的には、次のようなポイントに気を付けてくださいね。

面接を受ける場所が暗いと顔が暗く映るため、表情まで暗いように見えることがあります。そのため、部屋の明るさをチェックしましょう。その際には自分の頭から胸まできちんと映っているかどうかも確かめてください。

また、自分自身よりもカメラが下すぎると少し態度が大きく見えることがあります。面接が始まってしまうとなかなか調整できないので、先にカメラの角度などを確認しておくと安心ですね。

騒音などは入らないか

対面での面接の場合、静かな部屋でおこなうことがほとんど。そのため騒音への配慮は必要ないですよね。しかし、web面接の場合はそうはいきません。面接時にうるさい環境ではない場所を選ぶようにしてください。

イヤホンを使うと騒音を拾いにくく、かつ相手の話を聞き取りやすくなるためおすすめですよ。ワイヤレスタイプのものを使う場合は事前に接続できているか確認しておきましょう。

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web面接の対策や準備についてもっと詳しく知りたい人は、こちらの記事も合わせてチェックしておきましょう。
web面接対策が全部わかる｜画面上の自分をさらに魅力的にする方法

ステップ②要チェック！ 好印象を残せる話し方とは

「聞こえない」は絶対NG！ 声は少し大きめを意識しよう

面接の際にまず気を付けるべきことは声のボリュームです。普段よりも少し大きめに話すようにしましょう。はっきりとした聞き取りやすい声でアピールすれば、自然と自信が感じられて話にも説得力がでますよ。

反対に小さな声でアピールをした場合、自信が感じられないため信憑性に欠けますし、面接官によっては「やる気がないのかな？ 」と感じてしまう可能性もあります。

普段よりも少し大きめにするだけで、印象は大きく変わるもの。聞き取りやすい大きさではきはき話しましょう。

自信はあとからついてくる！ 笑顔で話そう

笑顔でアピールすることも重要です。少し大きめの声量で話すのと同じように、笑顔でアピールすることによって自信が感じられ、説得力もアップするでしょう。暗い表情では自信や活力が感じられず、面接官を心配な気持ちにさせかねません。

「笑顔でアピール」をする場合の笑顔は、100％の笑顔である必要はありません。また、無理して明るくふるまうのも大変なものですよね。重要なのは、明るさが感じられること。何も太陽のような輝きの強い笑顔でなくても良いので、微笑みながらアピールしましょう。

やる気も伝わる！ 姿勢は正してアピールしよう

座ったときの姿勢の良さも面接でのアピールにつながります。椅子の背もたれに寄りかかったり脚を組んだりしていた場合、やる気が疑われる可能性がありますよ。

反対に、きちんとした良い姿勢でいればそれだけで信用度も増すものです。次に挙げるポイントを押さえて、きれいな姿勢で面接に臨みましょう。

動きをつけて説得力アップ！ 身振り手振りを交えよう

面接でのアピールでは、身振り手振りを使うのがおすすめです。感情を込めたり強調したりしやすくなるため、面接官に対してよりたくさんの情報を伝えられますよ。

また、腕などを動かすことで自分がリラックスするきっかけにもなります。ずっと良い姿勢のまま身動き1つしなかったら、凝り固まってしまいますよね。

ただし、身振り手振りは動きが大きすぎたりこまめに動かしすぎたりすると落ち着きのない印象になってしまうので注意しましょう。逆効果を防ぐために、次の点を意識して動かしてください。

ステップ③面接はコミュニケーション！ やり取りをスムーズにしよう

これはマスト！ 頻出質問は対策しておこう

一次面接でスムーズに言葉のキャッチボールをするために最も大切なことの1つは、頻出質問の対策をしておくことです。頻出質問としては、次のものが挙げられます。

頻出質問の対策をしておけば、「自己PRをしてください」と言われたときに「何て言おう！？ 」と焦らなくなりますよね。質問数の少ない一次面接は、頻出質問がされる可能性も高いもの。そのため、この対策の効果が特に高いのです。

「一次面接が集団面接」という人は、こちらの記事をチェックして質問対策を進めましょう。
回答例35選｜集団面接の質問は頻出順の対策でらくらく攻略！

深掘り対策で焦らない！ 自己理解を深めておこう

頻出質問対策ももちろん大切ですが、同時に自己理解を深めることも忘れないでください。これをやっておけば、回答への深掘りにも答えやすくなります。

自己理解を深めるということは自分のことを良く知るということ。そのため、対策した質問以外のことが聞かれた場合の対応力も上がるでしょう。

面接での話し方の基本！ PREP法で話そう

面接では複数の質問がされますが、その多くについて「PREP法」での回答がおすすめです。PREP法とは「Point（結論）」「Reason（理由）」「Example（例）」「Point（結論）」の順番で話す方法を言います。

結論を最初に伝えるので、聞き手である面接官は話の内容を理解しやすくなります。また、具体例も提示するので信憑性もアップしますね。

闇雲に話し始めない！ いったん質問をかみ砕こう

特に想定外の質問をされた場合、就活生の多くは「早く何か答えなくては」と焦るでしょう。しかしここで重要なのが、無計画に話し出さないことです。

勢いのままに話し始めると、面接官の質問意図に沿わない回答をしてしまう可能性が高まります。また、話している自分自身もだんだん何を言いたいのかわからなくなってしまいます。

想定外の質問をされた場合には一呼吸おいて、まずは「面接官は何を知りたいのか」「結論は何で、どのように回答するか」とかみ砕いて考えます。そのうえで回答すれば、面接官の意図に応えた回答をきちんと伝えやすいですよ。

たとえば、「最近最も驚いたことを教えてください」と質問されたとします。まずは「何を回答すべきか」考えましょう。すると、「このできごとに驚いた」だけではどうして驚いたのか、どのように対処したのかわからない、と気づけます。

それらを踏まえたうえでの回答は以下の通りです。

一度立ち止まって考えることで、このように過不足なく回答できます。

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対応力アップを狙う！ 面接の練習をしよう

質問への対応力アップを狙うためには面接の練習が効果的です。自己分析をしたり頻出質問の対策をしたりすることも重要ですが、成長にはやはり実践が不可欠。友人やキャリアアドバイザー、大学のキャリアセンターなどの協力を得て、面接の練習をしましょう。

特にキャリアセンターの職員の方やキャリアアドバイザーは就活生よりも面接に詳しいので、面接官役になってもらうことで面接の経験値を上げやすいでしょう。

面接というと「面接官の質問に答える場」というイメージがありますよね。それも正解ではありますが、実際にはお互いにコミュニケーションを取る場でもあるのです。そのため、面接官とする言葉のキャッチボールの練習をすることは大切です。

これは外せない！対策必須の一次面接の頻出質問とは

自己紹介

多くの面接で最初に求められるのが自己紹介でしょう。自己紹介では、おおむね次の項目を伝えます。

自己紹介をする際は、次のように伝えましょう。

自己紹介については、こちらの記事で詳しく解説しています。あわせてチェックしておきましょう。
例文15選｜1分間の自己紹介は一点集中のアピールで心を掴む！

志望動機

面接といえばこの質問、というほど頻繁に聞かれるのが志望動機ですね。志望動機は、次のような流れで伝えるのがおすすめです。結論ファーストで話すよう心がけてくださいね。

この際、志望した理由は「その企業だからこそ」の魅力を選びましょう。どの企業にも当てはまるものだと「別の企業でも良いよね」と思われる可能性がありますよ。企業ごとに異なるものとしては、これらがあります。

面接における志望動機対策としてどんなことをすべきなのかは、こちらの記事でとても詳しく解説していますよ。ぜひ参考にしてくださいね。
例文11個｜面接に受かる志望動機は 「自己分析×企業研究」で完成

自己PR

自己PRもまた、一次面接で頻出の質問です。仕事に活かせる自分の強みやアピールポイントを、「入社後に活躍しそう」と思ってもらえるように伝えましょう。そのためにやはり役立つのがPREP法です。

自己PRの内容を1分程度でまとめられると、理解しやすくなります。まとめ方はこちらの記事をチェックしてくださいね。
例文付き｜心を掴む1分の自己PR！ 秒数で区切る要約術で選考突破

自己PRでは、ときに「3分」と時間が指定されることもあります。いざ指定されたときに焦らないよう、あらかじめ3分間の自己PRのポイントを確認しておきましょう。
例文10選｜3分の自己PRを最大限活かすコツやありがちな失敗を解説

長所

自己PRと同様に、長所も面接で頻繁に質問されます。長所を答える際には、自分の人柄が伝わる内容を意識しましょう。そのうえで、「この就活生は社風に馴染みそうだな」と思ってもらうことがポイントです。

社風とは、企業やそこで働く社員の雰囲気のことを言います。インターンシップなどで体感したり、採用ホームページの社員インタビューページなどで把握できるので、ぜひチェックしてみましょう。

自己PRと長所の違いについては、こちらの記事で詳しく解説しています。この機会に確認して疑問を解消しましょう。
自己PRと長所の違いはこれで完璧！ アピールポイント別例文8選

短所

面接では短所が聞かれることも頻繁にあります。就活生にとってはあまり聞かれたくない質問かもしれませんが、「短所なんて言ったら落ちてしまうかも」と心配する必要はありません。むしろ、「短所はありません」という回答が最も避けるべきものです。

短所を回答する際には、「あまりにも仕事に悪影響な短所は避けること」「短所を改善する姿勢をアピールすること」の2つがポイントです。

短所の回答も、結論ファーストでおこないます。結論・エピソード・短所との向き合い方の順番で伝えると、短所が何かがわかりやすいだけでなく向き合っている姿勢も伝わりますよ。

短所はマイナスなイメージを持っていて、伝え方が難しいと思っている人は次の記事を読んでみてくださいね。短所の伝え方について解説しています。
短所65選｜短所の好印象な伝え方とは？ 深掘り質問への対策も伝授

「自分の短所は心配性」という人はこちらの記事もチェックしておきましょう。上手に短所を伝える方法を解説しています。
例文12選！「心配性が短所」自信を持って答える方法とは

ガクチカ

ガクチカとは「学生時代最も力を入れたこと」「学生時代に頑張ったこと」などの質問のこと。一次面接で頻繁に聞かれる質問の1つで、企業は就活生の人柄やモチベーションなどを知るために質問しています。

回答する際には、学びや成長のあるエピソードを選ぶことがポイントです。たとえば、「サークル活動を頑張りました」よりも「サークルで練習効率を上げる取り組みをした結果、時間が全てではないと学びました」と伝えた方が具体的で納得感がありますよね。

ガクチカの見つけ方やアピール方法はこちらで詳しく解説してます。あわせて読んでおきましょう。
ガクチカに特別なエピソードは不要！ 評価される作り方を徹底解説

紹介した質問以外でも「仕事に対する姿勢」について質問されることがあります。好印象につなげられる回答方法を紹介しているので、併せて読んでみてくださいね。
例文19選｜頻出質問「仕事に対する姿勢」の回答はこれで決まり！

逆質問

面接の終わりに差し掛かったとき、「最後に何か質問はありますか」と言われることは少なくありません。この質問は熱意ややる気を伝えるチャンスなので、積極的に質問をしましょう。

逆質問を求められた際に最も避けるべき回答は「ありません」です。やる気が疑われてしまう可能性がありますよ。同様の理由から、ミッションなど調べて簡単にわかることを聞くのもやめましょう。また、好印象を残すために自分の興味ない質問をするのも、相手に対して不誠実なのでおすすめしません。

面接では「好きな言葉」が聞かれることも。本番で焦らないよう、回答方法を合わせて確かめておきましょう。
150語+30例文｜面接質問「好きな言葉」はココから見つける！

「尊敬する人」が聞かれることも、選考ではあります。こちらの記事で対策しておきましょう。
15例文｜就活の「尊敬する人」は「見つけ方×伝え方」で伝えよう！

＋αの対策で安心感アップ！ 一次面接で聞かれやすいその他の質問

一次面接と言えば、やはり志望動機や自己PRなどが頻出質問です。とはいえ、全ての面接でそれらが聞かれるわけではありません。先に解説した頻出質問以外の質問がされる可能性もあります。

そのような、いわば「2番目に聞かれやすい質問」についても対策しておければより自信を持って面接に臨めますね。たとえば次のような質問があるので、ぜひ対策しましょう。

趣味や特技を見つけたいなら、この記事は必見です。アピールの内容についても解説しているので、ぜひチェックしましょう。
厳選50例文｜趣味・特技一覧から自分だけの魅力を探し出せ

最近気になったニュースの答え方や情報収集の仕方についてはこちらを確認してください。
最近のニュース例文15選｜今からでも間に合う面接対策を始めよう！

心配無用！ 一次面接中に感じやすい不安とは

思ったよりも質問が少ない！？ 一次面接は質問の数も少なめなので問題なし

一次面接に落ちる前兆として噂されているものに、「質問数が少ないと落ちる」というものがあります。実際に面接を受けていて、思ったよりもあっさりと終わってしまうと不安になりやすいですよね。

しかし、気にする必要はありません。そもそも一次面接は1人に使える時間が短いため、質問数も少なくなりやすいのです。結果として不合格になってしまう可能性はありますが、質問が少ないからといって100％落ちる、というわけではありません。

集団面接で答えがかぶった！？ 自信を持って回答してOK

一次面接は集団面接という形でおこなわれることが多いもの。そのため、自分が回答しようと思っていた内容が、他の就活生と重複してしまうこともしばしばあります。

「違うことを答えた方が良いのかな？ 」と思うかもしれませんが、かぶっていても自信を持って回答して大丈夫ですよ。たとえば「真面目」という長所がかぶっていても、エピソードや今後どうしていきたいかは個性がでるもの。結論がかぶっていたからと言って、全てが重複してしまうわけではないのです。

頻出質問が聞かれない！？ 落ちるフラグではないので大丈夫

せっかく対策した頻出質問が聞かれなかったら、「もしかして不合格？ 」と不安にもなるもの。しかし、決して不合格フラグではないので安心しましょう。

一次面接は1人当たりにかけられる時間が短い場合が多いですし、それに伴って質問の数も限られてきます。また、一次面接で何を聞くかは企業次第。聞かれない場合も決して珍しくはありませんよ。

志望動機でさえ、聞かれない場合があります。しかし、どのタイミングで何を聞くかは企業次第。この記事を読んで不安を解消しておきましょう。
不合格って本当？ 面接で志望動機を聞かれない正しい理由を徹底解説

選考はまだまだ続く！ 一次面接後にすることとは

次の記事では面接後に結果が届くまでの目安時期について解説しています。結果の連絡がなかなかこないと不安になる人もいると思います。そんなときはこちらの記事を読んでみてくださいね。
最終面接結果が遅い理由を大解剖｜目安の時期や問い合わせ方まで解説

次の選考に活かす！ 一次面接の振り返りをしよう

一次面接後にすべきことの1つとして、「面接の振り返り」が挙げられます。終了直後にはよく覚えていても、時がたてば記憶も薄れていくもの。記憶が鮮明なうちに振り返り、反省点などを記録しておくことで今後の面接に役立てられますよ。

具体的には、次の項目を記録しておくのがおすすめです。

一次面接が終われば次は二次面接。二次面接ですべき対策についてはこちらの記事でマンガでわかりやすく解説しています。ぜひ参考にしてくださいね。
マンガでわかる！ 二次面接の特徴・対策・頻出質問をまるごと解説！

感謝の気持ちを伝える！ お礼メールを送ろう

一次面接が終了したら、選考の機会を設けてくれた企業に対して感謝の気持ちを伝えましょう。なにかをしてもらったときにお礼をするのは、社会人の多くがおこなっているビジネスマナーの1つです。

お礼メールは面接を受けた日のうちに送るのが基本です。メールの本文に面接で感じたことや学びなどを盛り込むと、機械的な印象になるのを防げます。ただし、長々とした本文はご法度。簡潔に書きましょう。

面接後のお礼メールの送り方についてはこちらで解説しています。合わせてチェックしておきましょう。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

すべき対策をして自信を持って一次面接に臨もう！

英語力について、面接でアピールすることができるでしょう。英語力といっても、企業によって求めているポイントが変わってきます。英語力をどのようにアピールすればいいのか、周りとの差のつけ方について解説していますので、ぜひチェックしてみてくださいね。
就活で英語力は武器になる！ 強みと紐づけて圧倒的な差をつけよう